Ｚ世代の就職
nakagawa[Web双方向セミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
[題 名] そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 12月8日(木) 14時00分～16時30分(2.5時間)
1月26日(木) 14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*******[転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー申込]***
日 程 下記にご希望日時をご記入ください。
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電 話
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年11月23日 VOL.5417
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「部長が申されるには」
これって、間違った言い方です。
続きは編集後記で
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Ｚ世代の就職
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Ｚ世代 222人のアンケート結果
就職/転職に関する情報の入手方法
ＳＮＳ 28.4%
就職・転職サイト 47.3%
Z世代の就活生の傾向
1．OB・OG訪問など、自分のなりたい人、憧れている人が
受けていた会社を志望する
2．ランキングやリサーチを見て会社を選ぶ
3．人材系のエージェントを利用し、ベンチャーなどを受ける
Z世代側は情報感度が高く、とてもよく調べているってこと
です。やはりZ世代に届く可能性を広げられないられるよう、
SNSなどで細かに情報発信することは効きそうです。
就活では会社の何を見るか
1．給与 59.4%
2．業種 53.5%
3．休日日数 47.5%
4．勤務時間 39.6%
5．勤務地 38.6%
希望の働き方
1．仕事の内容はある程度決まっていて、人をサポートする 53.5%
2．責任ある仕事を任せてもらいバリバリ仕事をする 34.7％
働きたい会社
1．有名ではないが安定している中小企業 45.5％
2．有名は大企業 32.7％
（中川コメント）
本日の記事は、毎月配布しているビジネスリポートから
「Z世代に聞いてみた どんな会社で働きたい？」を抜粋しました。
元資料は下記から入手できます。
（引用開始）
今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。
下記よりダウンロードしてください。
パスワード nakagawa
期限 11月末 12月1日以降はダウンロードできなくなります。
（引用終わり）
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編集後記
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「部長が申されるには」
これって、間違った言い方です。
テレビの国会中継で、議員が「総理の申される事柄は……」
というなど、よく耳にする誤用例です。
「おっしゃるには」「いわれるには」が正しい使い方です。
「申す」は「いう」の謙譲語です。
これに尊敬を表す「れるJをつけても、尊敬の表現にはな
りません。
「申す」は「私が申しましたことはJ のように、自分の行為
につけます。これを部長の行為に使ったのでは、結果的に
部長を低めたことになってしまいます。
なお、「おっしゃられるには」では、尊敬語の「おっしゃる」
に「れる・られる」が重なって、二重敬語になってしまいま
す。
（間違いことばの本 講談社より）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさに重点をおいています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
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