有利に変更する就業規則の意見聴取について
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[題名] 65歳定年制の賃金制度セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 25ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 4月21日(金) 13時30分～15時00分（1.5時間）
5月30日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
6月29日(木) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年4月7日 VOL.5552
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かつて「とうがらし」というしこ名の力士がいた
続きは編集後記で
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有利に変更する就業規則の意見聴取について
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Q
休日日数を増やすことにしました。
従業員には有利なことです。
この場合は意見聴取はしなくてよいと思います。
ダメですか？
A
[結論]
ダメです。
[理由]
労基法90条1項は，就業規則の不利益変更，有利変更を関わず
に意見聴取義務を課しているからです。
従業員にとって有利な内容への変更であっても意見聴取を
行わなければなりません。
[補足]
昭和22年の労基法の制定以前には、就業規則を使用者が一方的
に作成・変更するなどして、労働者に過酷な労働条件を定めた
り、労働者の知らない過酷な制裁規定によって処罰されるなど
の弊害が生じました。
そこで、労基法では、就業規則の作成・変更に当たって労働者
の団体的意見の聴取を義務づけることによって、就業規則の
内容を労働者の意見も踏まえた合理的なものとしようと
しました。
（中川コメント）
従業員に有利は変更を反対する人はいないでしょうが。
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編集後記
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かつて「とうがらし」というしこ名の力士がいた
力士の名前を「しこ名」という。
しこ名は古くは「醜名」と書くが、醜には「強い」という
意味があり、自らを卑下し謙遜して使うこともある。
昭和の時代まで、ほとんどの力士はメディアの前では言葉少な
だったが、その気風をあらわすかのようだ。
現在の力士には立派なしこ名が多いが、明治時代は思わず
吹き出してしまいそうなしこ名をもっ力士も少なくなかった。
明治28（1895）年春場所から明治31（1898）年春場所まで
幕内で活躍した「唐辛」という力士も、その一人。
「唐辛」と書いて、「とうがらし」と読む。
なぜこのようなしこ名がついたのかは不明だが、かつて力士
のしこ名は後援者がつけることが多く、後援者は力士を男芸
者として扱うことも少なくなかったことから、面白半分に
つけたこともあったようだ（ただし、出世できないような
位の力士に限る）。
また、後援者が宣伝のためにしこ名を利用したこともあった
ようで、開隆堂という出版社の社長が後援会長だった力士の
しこ名は「開隆山」だった。
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