管理監督者
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 8月17日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
9月19日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
10月17日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年7月23日 VOL.5299
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南アジアに古くから伝わる民話を紹介しましょう
続きは編集後記で
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管理監督者
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Q
当社は部長、課長は労働基準法の管理監督者として残業代を
払っていません。
ある課長から残業代を払って欲しいと言うのです。
管理監督者だから払わなくてもいいと思います。
払わないとダメですか？
A
[結論]
払わないとダメです。
[理由]
中小企業の部長、課長は労働基準法の管理監督者とは
言いがたいからです。
[補足]
労基法の管理監督者の要件
1．出退勤が自由である（遅刻、早退、欠勤しても給料は
減らない）
2．経営者と一体的な仕事をしている（経営的な仕事を
している）
3．給料が一般社員よりかなり高額である
これは労基法には記載がありません。判例の積み重ねで
できあがったものです。
（中川コメント）
中小企業の部長、課長はプレイングメネージャーである
ことが多いです。
労働基準法での管理監督者とするにはムリがあります。
部長や課長だから残業代を払わなくてよいとことには
なりません。
具体的な対応策は下記のセミナーが参考になります。
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[内容] ガラッと賃金一新セミナー2023版
★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
★最低賃金アップの影響で高卒初任給異変
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 28,000円(税別） 30,800円（税込）
[日程] 7月27日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
8月30日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
9月13日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
10月31日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
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編集後記
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南アジアに古くから伝わる民話を紹介しましょう
昔3人の若者が川のほとりにそれぞれ立派な家を建てま
した。嫁が来てくれるのだろうと期待してのことです。
ところが、雨で河が氾濫し三軒とも流されてしまったの
です。
若者の一人は、「神を呪う」と怒り、もう一人は「お先
真っ暗だ」と嘆きました。
それに対して、3人目の若者だけは「不幸は過ぎ去った。
あとは幸福がやってくるのみ」とつぶやきました。
事実、その若者には幸福がやってきました。
氾濫で溺れかけていた女性を助けたのがきっかけで親しく
なり、結ばれることになったからです。
しかも、彼女は貴族の娘だったため、若者は何不自由の
ない生活が送れるようになったのです。
私たちだって同じです。司馬遷の言葉にもあるようにポジ
ティブに考えていればつらい出来事の後には嬉しい
出来事がやってくるものなのです。
挫折や失敗の後には成功のチャンスがやってくるもの
なのです。
そう考えると、「会社が倒産して職を失った」「再就
職先がなかなか見つからない」といったような不幸の
どん底状態にあっても、マイナスに考えないで、
プラスに考えると良い結果となります。
逆に「やることなすことうまく行ってる」という人は、
不幸に転じないように細心の注意を払うべきでしょう。
成功しても決しておごりたかぶらないのが一番です。
(もやもやした感情を整理する８つのコツ 植西聰
水玉舎刊より）https://bit.ly/2FipPtQ
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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