アウティング（他者による性的指向の公表）による労災認定
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[内容] 中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー
[価格] 20,000円 税別 (22,000円税込）
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[オンライン開催日程]
10月24日(火)10時00分～12時30分
[オンライン開催申込］
[会場開催日程]
11月22日（水）13時30分～16時00分
[ 会場］銀座中小企業会館B室
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オンライン2023年10月24日（火）10時00分～12時30分
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年10月16日 VOL.5384
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個別動作型から複合動作型へ
続きは編集後記で
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アウティング（他者による性的指向の公表）による労災認定
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会社でアウティング被害に遭った20代のゲイの男性（以下、
Aさん）が国から労働災害であると認定されました。
Aさんは2019年5月に営業職として東京都豊島区にある保険
代理店へ入社しました。
Aさんは入社面談の際、様々な事情から上司にパートナーの
名前を緊急連絡先として伝えざるをえませんでした。
上司との話し合いのなかで、業務上知る必要性の高い正社員
にのみ自分のタイミングで伝えること、パート労働者には
伝えないことが取り決められました。
しかし、入社から1ヵ月後、Aさんが何度話しかけても無視
されるなど、パート労働者のAさんに対する態度が急変しま
した。
Aさんは直属の上司から2人きりの飲み会に誘われ、そこで
「同性のパートナーがいることを、パートに言った。 自分
から言うのが恥ずかしいと思ったから、俺が言っといたん
だよ。 一人ぐらい、いいでしょ」と笑いながら告げられま
した。
その一件以降、Aさんは上司を信用できなくなり、上司との
関係性も悪化していきました。
結局、Aさんには、動悸、対人恐怖、不眠、希死念慮などの
症状が生じ、「上司が他の社員にも自分がゲイであることを
広めているのではないか」と人間不信に陥り、会社に行く
ことができなくなってしまいました。
20代のゲイの男性、Aさんが、職場でアウティング被害に
遭ったという事実が明らかになり、労災認定されました。
（中川コメント）
あり得る話です。
ご注意を。
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編集後記
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個別動作型から複合動作型へ
切削加工の場合に複数個の刃具にて加工をしているケースを
考えましょう。
この時に「最初の刃具が加工完了した時に、元の位置に戻って
行き、その原点に到着すると、その信号を受けて次の刃具が
加工箇所に向かって動き始めて行く場合を”個別動作型“と
言います。
これに対して、「最初の刃具が加工完了して元の位置に戻り
始めるのすが、この時この刃具が完全に原位置に復帰する
前に、次の刃具が干渉しない最初の範囲にあるときに、
次の刃具をスタートさせていき、これと同じ動作を次々と
合わせる場合を”複合型動作型”ということにします。
どこへ行っても依然として”個別型別動作”が多いように
見受けられます。
５ゲン主義 ５Ｓ管理の実践 古畑友三著 日科技連
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ご注意
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