執行役員は労基法が適用されるか
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[題名] 通勤手当の払い方セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
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[料金] 15,000円（税別） 16,500円(税込) 人数不問
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[日時] 1月16日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時] 2月5日(月) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時] 3月12日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年12月30日 VOL.5459
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辛ワサビに砂糖を加えるとより辛くなる
続きは編集後記で
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執行役員は労基法が適用されるか
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1. 執行役員の労働者性
執行役員と会社の間の法律関係には雇用型、委任型、混合型の
契約形式があります。
労働基準法や労働者災害補償保険法が執行役員に適用されるか
は、労働者としての該当性に依存します。
現行法では、労働基準法上の「労働者」と労働者災害補償保険
法上の「労働者」は同一視されています（横浜南労基署長[旭紙
業]事件判決参照）。
労働者性の判断は、事業に「使用」され、「賃金」を支払われ
るかどうか、および仕事の依頼や指示に対する自由度、業務上
の指揮監督の有無など複数の要素に基づいて行われます。
実務上、執行役員は一般的に「労働者」に該当することが多く、
選任は取締役会の決議が必要です（会社法362条4項3号）。
2. 執行役員の管理監督者性
執行役員は通常、一般の従業員よりも広い裁量権を持ちます。
管理監督者性の認定は、職務内容、権限、責任、勤務態様、
賃金等の待遇を総合的に判断して行われます。
執行役員が管理監督者に該当する可能性は一般従業員に比べて
高いが、個別の事案に基づく判断が必要です。
[中川コメント]
弊社は、執行役員は部長以上取締役未満を提唱しています。
それであれば問題なく労基法、労災法が適用されます。
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編集後記
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辛ワサビに砂糖を加えるとより辛くなる
香辛料として用いられるワサビ（山葵）は、独特の辛みを
もっている。その辛みのもとはシニグリンという物質である。
シニグリン自体には辛みはないが、ワサビをすりおろすと、
ミロシナーゼという酵索の働きによってシニグリンが分解
され、アリルイソチオシアネート（アリルからし油）という
物質ができる。
これが辛みをもたらす。したがって辛みを出すためには、
ワサビはすりおろさなければならない。ワサビは辛みが
命である。
あるものを少し加えると、その辛みをさらに辛くすることが
できる。そのあるものとは？ それは砂糖である。
ワサビをすりおろすとき、砂糖をちょっとだけ加える。
そうするとさらに辛くなる。それはなぜなのか。
砂糖によって辛み成分が増加したのではない。辛くなる
のは砂糖の甘みによってワサビの苦みが消され、辛みが
引き立ってくるからしい。
加える砂糖の量は、ほんの少しでいい。
加え過ぎると甘くなってしまい、逆効果になる。
(知って得しない話。 北嶋廣敏著 グラフ刊より）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
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