採用時の健康診断について
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年1月23日 VOL.5483
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給油箇所実施結果の不明な場合
続きは編集後記で
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採用時の健康診断について
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Q
運送会社です。
採用前に健康診断を受けてもらっています。
しかし、てんかん持ちなどの持病は健康診断結果では
判断できません。
どうしたらいいですか？
A
[結論]
面接時に質問をしましょう。
[補足]
不眠症なども健康診断ではわかりません。
精神疾患を含め、面接時に質問をするのがよいでしょう。
これらは採否で重要だからです。
[中川コメント]
面接時に確認した内容を入社後に書面で提出してもらう
ことを推奨します。
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編集後記
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給油箇所実施結果の不明な場合
メンテナンス上、重要なことは摺動部分への定期的な給油で
あることは誰しもご存知かと思います。ところが、どこの工場
に行っても給油箇所は一目で見えるケースは少ないのです。
なんとなれば、機械（設備）の前後左右上下バラバラの所に
あり、ひどい場合はその給油個所にはどうしても給油不可能な
位置となっているものもときにもあります。
しかし、その箇所を見ても給油時期などが見えるようになって
いません。
その上、確実に給油したかどうかの結果も見える管理になって
いないことがあります。と言いますのは、その設備のところで
はなく事務所に行かなければ記録がないということがあります。
このような一連のマズサが発生していても、機械設備の周囲が
綺麗だと5Sが行き届いていると思う人がいるのではないでしょ
うか。
皆さん、どちらのタイプですか？
考え直していただきたいのです。
５ゲン主義 ５Ｓ管理の実践 古畑友三著 日科技連
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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