平均賃金とは
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年1月28日 VOL.5488
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[オンラインWeb（双方向会議方式）セミナー]
[題名] 少数株主等の強制排除と自社株の分散防止対策のキホンセミナー
[対象] オーナー経営者
[講師] 濱田勝則（プルデンシャル生命保険 多摩支社 ライフプランナー）
講師プロフィール
[価格] 20,000円 税別 (22,000円税込）人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。
[オンライン開催日程]
2024年2月20日(火)10時00分～12時30分
2024年3月15日(金)10時00分～12時30分
[オンライン開催申込］
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
***【 少数株主等の強制排除と自社株の分散防止対策のキホン 】***
社 名
役職名
氏 名
参加人数 人（レジメは事前に郵送しますので必ずご記入ください）
郵便番号
所在地
電 話
ご希望日時
************************************************************
日程が合わない場合はご相談に応じます。
――――――――――――――――――――――――――――
理髪店を「床屋さん」というワケ
続きは編集後記で
――――――――――――――――――――――――――――
平均賃金とは
――――――――――――――――――――――――――――
平均賃金とは、休業手当や解雇予告手当など、労働者の生活を
支えるための手当の算定基準として使用されるものです。
平均賃金は労働基準法などで定められている手当や補償金を
算定する際に基準となる賃金のことを指します。
これらの手当や補償金は労働者の生活を保障するためのもので
あるため、平均賃金の基本原理は、労働者の通常の生活費を
的確に反映することです。
平均賃金の算定が必要な場面は以下の通りです：
・労働者を解雇する場合の予告に代わる手当
（労働基準法第20条）
・使用者の都合で休業する場合に支払われる休業手当
（労働基準法第26条）
・年次有給休暇の日に支払われる賃金
（労働基準法第39条）
・労働者が業務上負傷し、疾病にかかり、または死亡した場合の
災害補償金（労働基準法第76条、77条、79~82条）
・減給の制裁の制限額（労働基準法第91条）
・特定の労働管理区分により、地方労働局長が作業転換の勧奨
または指示を行う際の転換手当（労働基準法第22条）
・労働者災害補償保険法における給付基礎日額（労働者災害補償
保険法第8条1項）
[中川コメント]
平均賃金は3ヶ月分の給料を暦日数で割った金額が日額となります。
出勤日数ではなく暦日数が使用されます。
出勤日数で算出した日額と暦日数で算出した日額では差が
ありますが、補償も暦日数が適用されるため、実質的な損得は
ほぼありません。
例 出勤日数 1万円/日×20日/月＝20万円/月
暦日数 6667円/日×30日/月＝約20万円/月
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
――――――――――――――――――――――――――――
求人票を出しているが応募者がない場合、求人票に弱点が
ある可能性があります。ご希望の方は下記に記入しご返信く
ださい。3営業日以内に弱点が一目でわかる診断書を作成し
メールで送信いたします。
また、研究のためにライバル会社のデータを無料で作成配布します。
詳しくは下記リンクでご確認ください。
***[無料 求人票弱点診断申込書] ******
社 名
役職名
氏 名
求人番号（件数無制限）
****************************************************************
弱点診断作成後、ご希望によりZOOMでの無料相談も承ります。
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
理髪店を「床屋さん」というワケ
最近はあまり使わなくなりましたが、昔は理髪店のことを
「床屋さん」といったもの。しかし、なぜ髪を切るお店を
「床屋さん」といったのでしょう。
この床屋という言葉が生まれたのは江戸時代のことです。
男の髪を結う髪結いが「床店（とこみせ）」で仕事をしていた
ため、髪結いのことを「床屋」というようになりました。
床店とは、よしず張りに床を張っただけの、人が寝泊まりでき
ない簡単な店、または移動できる小さな店。つまり、江戸時代
の髪結いは屋台のようなところで仕事をしていたというわけ。
今もそんな床屋があれば便利だと思うのですが、残念ながら
現在の法律ではかないません。
理容師法によって、理容師は原則として正式に認可された理容店
以外で理容業務を行うことは禁止されているからです。つまり、
ラーメン屋の屋台のように、簡単な設備をそろえてあちこち移動
しながら散髪するというのは許されないのですね。
(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学 角川ソフィア文庫より）
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
