「年収の壁」の問題について

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年2月14日 VOL.5505
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見かけにだまされない

続きは編集後記で

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「年収の壁」の問題について
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昨年10月、政府は扶養の範囲を超えないように働く、いわ
ゆる「年収の壁」問題の対策を発表しました。今回施行さ
れた制度は、年収が一定額を超えても手取りが減らないよ
う取り組む企業等を支援する内容となっており、今後も抜
本的な制度改正に向けて、議論が進められていく予定です。

その動向に注目が集まる中、エン・ジャパンは『1000人に
聞いた「年収の壁」調査』の結果を公表しました。この調
査からは、短時間労働者が「年収の壁」や政府の施策に対
し、どのような意識を向けているのかを見ることができま
す。今回は、本調査結果を抜粋してご紹介します。

エンバイト利用者を対象とした本調査によると、有効回答
者1,019名の内、年収の壁について、89％の方が「知って
いて説明できる」「説明できないが聞いたことはある」と
回答しました。その回答者を対象に「年収の壁によって困
った経験があるか」を質問したところ、42％が「ある」と
回答しています。

具体的な困りごととして最も多かったのは「もっと働きた
いのに働けない」（63％）、次いで「就業時間の管理・調
整が大変」（51％）、「収入が少ない」（42％）等が挙げ
られています。

次に、2023年10月施行の「年収の壁対策」の内容について
は、58％の方が「知っていて説明できる」「説明できない
が聞いたことはある」と回答しました。その回答者に対す
る、今回の年収の壁対策によって「働き方を変えた・変え
る予定があるか」の質問については、「変える予定がある」
が15％となり、「変えた」と回答した方は4％という結果
でした。

本調査結果から、年収の壁を意識せず勤務時間を増やして
手取り収入を上げたいと考える方が、一定数存在すること
がうかがえます。一方で、昨年開始された政府の施策は、
まださほど大きな影響を及ぼしていないように見受けられ
ます。

元より今回の施策は、次期年金制度改革までの時限的なも
のとされており、現時点、制度改革についての具体的な方
針は示されていません。とはいえ「年収の壁」の問題への
対応をめぐって、今大きな転換期を迎えていることは間違
いありません。

「年収の壁」を意識した就業調整は、短時間労働者の所得
向上を阻む一因となるのはもちろんのこと、企業の人手不
足を加速する原因の一つにもなり得ます。労働人口減少が
深刻化する中、労働者が「年収の壁」を意識せずに働ける
環境を作ることは、企業にとっても重要な取り組みとなる
でしょう。

《参照》
エン・ジャパン株式会社『1000人に聞いた「年収の壁」調査』

調査対象　：『エンバイト』（https://hb.en-japan.com/）
を利用するユーザー
調査期間　：2023年11月28日～12月25日
有効回答数：1,019名

[中川コメント]
成り行きを見守るしかありませんね。

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編集後記
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見かけにだまされない

道徳的なふるまいをする人が、本当に道徳的であるとは限ら
ない。というのも、道徳に服従しているだけかもしれない
からだ。自分では何も考えず、世間体のためだけに単に従って
いるのかもしれない。

あるいは、思い上がりからそうしているのかもしれない。
無力であきらめている可能性もあるし、面倒だからあえて
道徳的なふるまいをしているのかもしれない。
つまり、道徳的な行為そのものが道徳的だと決めつけること
などできないのだ。要するに道徳は、その行為だけでは本物か
どうかはなかなか判断できない。

（ニーチェの言葉　ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）

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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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