ハラスメント対策
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年4月28日 VOL.5579
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「お変わりもいらっしゃいませんか」
これって言い方が変ですよね？
（続きは編集後記で）
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ハラスメント対策
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令和２年６月１日に「改正労働施策総合推進法」が施行され、
中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、
令和４年４月１日から義務化されました。
以下、具体策な取り組みを列挙します。
1．毎年のパワハラセクハラ研修の実施と、その研修風景の
写真撮影。
2．毎年の研修後に誓約書の記入と写真撮影。
3．直属の上司より上位の管理職との個人面接実施と、
その面談風景の写真撮影。
4．ハラスメント指針や行動チェックの小冊子作成とその写真
撮影。
5．定期的社員無記名アンケート実施とアンケート結果の社内
公表
6．管理職の人事評価において、ハラスメント行為があると
減点という項目を追加する。
（中川コメント）
ハラスメント対策の抽象的な取り組みを行うことが、実効性
を高めるポイントです。
1～6のように具体的な取り組みを行いましょう。
また、個人情報を含まない範囲でHPに掲載するのもよいで
しょう。
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編集後記
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「お変わりもいらっしゃいませんか」
これって言い方が変ですよね？
ばか丁寧な言い方をする女性がよく使う言い方です。
正しくは「お変わりもございませんか」、または「お変わり
もなくいらっしゃいますか」となります。
お変わりも「ない」かとたずねる場合には丁寧語の「ござい
ます」を、お変わりもなく「いる」かとたずねる場合には
尊敬語の「いらっしゃる」を使う、ということになります。
まぎらわしいようですが、「ございます」と「いらっしゃ
る」の違いを理解していれば混乱することはありません。
（間違いことばの本 講談社より）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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