中小企業の採用定着成功事例集
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年5月8日 VOL.5589
――――――――――――――――――――――――――――
第三者に仲を取りもってもらう
第三者に入ってもらって冷静に解決できる
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[ZOOMセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[内容] 採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日程] 6月7日(金) 13時30分～15時30分 ２時間
[日程] 7月11日(木) 13時30分～15時30分 ２時間
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
希望日 月 日
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
**************************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
中小企業の採用定着成功事例集
――――――――――――――――――――――――――――
中小企業の採用定着成功事例集
離島や過疎地域も含めて北海道から沖縄まで収集
厚生労働省は令和6年3月28日、「地域で活躍する中小企業の
採用と定着成功事例集」を作成し公表した。
事例集は、全国的に人手不足感が高まる中、特に地方の中小
企業では人材確保が大きな課題となっていることから、同省が
採用や定着に成功している20社にヒアリングを行い、成功事例
としてとりまとめたもの
(https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38019.html)。
事例集では、課題の解決に向けた各社の取組みについて、
事業戦略の転換や業務内容の見直し、働く環境の整備や採用
活動の工夫など様々な角度から掘り下げている。
1．離島や過疎地域も含め、北海道から沖縄まで全国の事例を
バランスよく収集
2．医療介護、保育、建設、警備、運輸などの人手不足分野に
加え、製造、卸小売、飲食、宿泊、情報通信といった様々な
業種の事例を収集
3．取組み内容を「事業戦略の転換」、「業務の見直し」、
「誰もが活躍できる環境整備」、「採用活動の工夫・多様化」の
4つの観点から整理
4．採用や定着といった課題ごとの悩みから事例を探すことが
できる「事例ナビ」を掲載
同省では、中小企業が人材確保の取り組みを進めるにあたり、
この事例集を活用してもらうため、今後、事業主支援や相談の
場で活用したり、SNSなどを通じて積極的に発信していくと
している。
（中川コメント）
お役に立てば幸いです。
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
就業規則見直しサポート
[見積] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳（中川式賃金研究所所長）
[申込] https://bit.ly/3jxLFru (短縮）
または下記にご記入の上、返信してください。
********************************************************
[申込書 就業規則コンサルティング]
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
メール
以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
( ） 就業規則のひな形のみデータで欲しい(5.5万円です）
********************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
第三者に仲を取りもってもらう
第三者に入ってもらって冷静に解決できる
2人で話しても、感情的になってしまったり、いつまでたって
も何も変わらないというときに、第三者に入ってもらって解決
していくという方法です。
アメリカでは、1960年代から結婚セラピーで実践されており、
「仲直りのキャッチボール」ともいわれています。
信頓できる第三者が入ることで、落ち着いて話し合いができる
ので、どうしても解決したい大切なことを話したいときにお
すすめです。ただし、かならずしも第三者が入らなければ
いけないというわけではなく、2人でやってもかまいません。
効果
・2人では会話が平行線のままの場合、第三者が入ることで
解決へと導かれる
・夫婦間だけではなく、上司、部下、同僚、友人同士でも
使える
(アンガーマネジメント 戸田久実著 かんき出版刊より）
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
