退職時に引き継ぎを行わない
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年6月15日 VOL.5626
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体をピンとまっすぐ伸ばして歩く。
（続きは編集後記で）
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退職時に引き継ぎを行わない
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Q
Ａさんが2週間後に退職することになりましたが、2週間は
年次有給休暇を申請してきました。
業務の引き継ぎを促したことろ、「年休の取得は権利であり
引き継ぎをする日がない」と言っています。
引き継ぎをしない場合はなにか対応策はありますか？
Ａ
[結論]
休日出勤を命じで対応しましょう。
また、引き継ぎを行わなかった場合は、退職金規程に従って
退職金を減額することを本人に伝えましょう。
[補足]
無期契約の場合は2週間前に退職（＝労働契約の解約）の意思
表示をすることが必要です。
Ａさんは2週間前の意思表示なので、退職は認めなければ
なりません。
また、年休の取得はＡさんの権利であり、認めざるをえません。
しかし、2週間の間の休日は出勤命令を出すことができます。
それに従わなければ業務命令違反として懲戒処分が可能です。
また、退職金規程に「引き継ぎをしない場合は退職金を
支給しない」と明記されている場合は退職金の減額が可能です。
（中川コメント）
「引き継ぎをしない場合は退職金を支給しない」と退職金規程
に明記されていても、退職金を全額無支給にすることは
推奨しません。「永年の勤続の功を抹消・減殺してしまうほど
の非行があった場合に限られる」との判決があるからです。
就業規則に退職の申出は1ヶ月前にするなどして、業務の引き継ぎ
が確保できるようにしましょう。
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編集後記
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体をピンとまっすぐ伸ばして歩く。
健康のためにウォーキング。とてもよい健康習慣だが、
間違った姿勢や歩き方をしている人が意外なほど多い。
代表的な誤りが、背すじを真っ直ぐ伸ばして歩こうとする
ことだ。
背すじを伸ばすのはいいことでは？…と思うかもしれない。
しかし、意識し過ぎると、上半身がやや後ろに傾きがちに
なってしまう。この姿勢で歩くと、スピードを出すことが
難しいので、大きな健康効果を得ることができない。
ウォーキングするときは、やや前屈になることを意識する
ようにしよう。走る場合は、自然とかなり前屈の姿勢になるが、
そこまで傾ける必要はない。散歩するときと走る姿勢の中間
あたりがベスト。この姿勢で歩くと、足の運びが自然と速く
なる。
(日本人の９割がやっている間違いな選択 青春新書）
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ご注意
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