無期転換したら正社員と同じ賃金制度を適用しなければならないか
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年7月6日 VOL.5647
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欲望には際限がありません。知足の心で生きましょう。
（続きは編集後記で）
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無期転換したら正社員と同じ賃金制度を適用しなければならないか
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Q
半日勤務の有期契約のパートさんから無期転換の申請がありました。
当社は初めてのことです。
無期転換にするということは、勤務時間や賃金を正社員と
同じ扱いにしなければなりませんか？
A
[結論]
労働時間や賃金は従来通りでよいです。
[理由]
法律では有期契約が5年を経過した方から、無期転換の申請が
あれば、無条件で無期転換にしなければならないと定めています。
しかし、労働条件の変更は求めていません。
[補足]
無期転換となる条件として、勤務時間を延長する、給料を下げる
などを提示することは違法となります。
（中川コメント）
無期転換者の無期転換後は、「業務量・労働条件ともに変化
なし」の割合が最も高く、8割近くとなっています。
2020年4月時点 「有期労働契約に関する実態調査」
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中川清徳
中川式賃金研究所所長
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または、以下の賃金制度コンサルティング申込書に
ご記入のうえ、ご返信ください。
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社 名
役職名
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以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
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編集後記
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欲望には際限がありません。知足の心で生きましょう。
私たちは電化製品一つとっても手元にあるにもかかわらず、
最新機器が欲しいと考え、それを求めようとします。
そして、それを手にしても、より高価なものをと考えてしま
います。
これではお金だって散在してしまうし。神経だってすり減ら
してしまいます。思い当たる人は分をわきまえて、必要以上
のものを望まないことです。
代わりに、ちょっとしたことでも、ありがたく、うれしく
思うことです。これで充分という知足の心を養うことです。
欲望には際限がありません。知足の心で生きましょう。
(もやもやした感情を整理する８つのコツ 植西聰 水玉舎刊より）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
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