不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年8月29日
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たとえば、あなたが取引先の会社から、
「職場から誰かもう1人を連れてきてよ」
と言われたときに、誰を選ぶでしょうか。

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]　ZOOM　全国どこからでも参加可能
[セミナー名]　不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 9月19日(木) 13時30分～15時(1.5時間）
[日　時] 10月11日(金) 13時30分～15時(1.5時間）
[日　時] 11月13日(水) 13時30分～15時(1.5時間）
[受講料]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[申込先]

または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
ご希望日を上記にご記入し、返信してください。
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｢住宅手当｣をもらっている社員は｢家族手当｣ももらっている。
仕事ができなくても家族がたくさんいるほうが、給料が多いと
同僚の不満が聞こえてきます。
定期採用や転勤などでやむなく住宅手当を支給したものの、
同僚との矛盾が表面化し困っている。
お気持ち分かります。あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を
提案します。

1　宅手当の色々なケース
・｢家賃を払う世帯主｣など属性に基づく住宅手当
・採用時の条件として支給される住宅手当
・転勤時に支給される住宅手当

２　あの手この手の見直しの策
・｢借り上げ社宅｣か｢住宅手当｣か？
・税・社会保険はどうなる？
・｢住宅手当｣と時間外手当の計算
・｢同一労働同一賃金｣との関係
・見直し策番外編

3　配布するひな形
・賃金規程に関する｢住宅手当｣の記載例
・借り上げ社宅規程（期限を設けた記載例）
・借上げ社宅入居覚書

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編集後記
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たとえば、あなたが取引先の会社から、
「職場から誰かもう1人を連れてきてよ」
と言われたときに、誰を選ぶでしょうか。

すごい実績の人や経験豊かな人でしょうか。
でも、失礼な発言をする可能性があったり、デリカシーが
なかったりする人だったら、「あの人はちょっとやめとこう
かな……」と躊躇すると思います。

それなら、「仕事を頑張っていて気が利く後輩」を連れて
いったほうがいいですよね。

その差は、日頃の「ちょっとしたこと」にあるのです。
私たちは、「ちょっとしたこと」が嬉しかったりします。
アメリカ人の友達にプレゼントを渡した際、包装のテープの
端を、剥がしやすいように折ってあったのを見た彼に、
「ワオ！」と驚かれたことがありました。

気づかいの壁　川原礼子著　ダイヤモンド社刊より

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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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