賃金不払が疑われる事業場

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年9月15日 VOL.5718
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同じ材料なのにうどんは白、ラーメンは黄色のわけ

（続きは編集後記で）

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社　名
役職名
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参加人数　　人（レジメは事前に郵送しますので必ずご記入ください）
郵便番号
所在地
電　話
ご希望日時

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賃金不払が疑われる事業場――――――――――――――――――――――――――――

◆　法令新着情報
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【賃金不払が疑われる事業場に対する
監督指導結果（令和５年）が公表されています】

厚生労働省から、令和５年に賃金不払が疑われる事業場に対し
て実施した監督指導の結果が公表されました。

全国の労働基準監督署が取り扱った事案の件数や対象労働者数、
未払賃金の総額など、詳細なデータが明らかにされています。
また、是正事例や送検事例も紹介されており、賃金不払問題の
現状と対策について理解を深めることができます。

今回は監督指導結果のポイントと是正事例の一部を抜粋し、以
下にご紹介します。

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■監督指導結果のポイント

１．令和５年に全国の労働基準監督署で取り扱った賃金不払事
案の件数、対象労働者数及び金額（※１、２）
（１）件　　　　数：21,349件　　　　＜＋818件＞
（２）対象労働者数：181,903 人　　　＜＋2,260人＞
（３）金　　　　額：101億9,353万 円 ＜－19億2,963万円＞

２．労働基準監督署が取り扱った賃金不払事案（上記１）の内、
令和５年中に、労働基準監督署の指導により使用者が賃金
を支払い、解決されたものの状況（※３）
（１）件 　　　 数：20,845件 　　（97.6％）
（２）対象労働者数：174,809人　　（96.1％）
（３）金　　　　額：92億7,506万円（91.0％）

※　　＜　＞内は、前年比増減を表しています。
※１　令和５年中に解決せず、事案が翌年に繰り越しになった
ものも含まれます。
※２　倒産、事業主の行方不明により賃金が支払われなかった
ものも含まれます。
※３　不払賃金額の一部のみを支払ったものも含まれます。

■監督指導による是正事例（業種：食料品製造業）

〇事案の概要
時間外労働を行っているにもかかわらず36協定届が未届であ
るとの情報を受け、労働 基準監督署が立入調査を実施した
ところ以下の実態が認められた。

・月60時間を超える時間外労働に対して、法定の割増率（50％
以上）を下回る割増率で計算されていた。
・割増賃金の基礎として算入すべき賃金（役職手当、精勤手当
等）を除外して割増賃金 が計算されていた。
・一部の労働者に対して固定残業代として、月40時間分の割増
賃金が支払われていたが、 40時間を超過した時間について
は割増賃金が支払われていなかった。

〇労働基準監督署の指導
割増賃金の適正な支払いについて是正勧告

・月60時間を超える時間外労働に対して、法定の割増率（50％
以上）で計算して、支払うこと。
・割増賃金の基礎として算入しなければならない賃金を全て足
し上げた上で、割増賃金を再計算し、実際の支払額との差額
を支払うこと。
・月40時間を超える時間外労働に対する割増賃金を再計算し、
固定残業代として支払った割増賃金額との差額を支払うこと。

〇その後の事業場の対応
過去に遡って正しい単価で割増賃金を再計算し、不足が生じ
ていた労働者に対して、追加で差額の割増賃金を支払った。

〇参照：割増賃金の適正な支払い

・月60時間を超える割増賃金率の引き上げ
⇒令和５年４月１日から、中小企業の月60時間超に対する割増
賃金率が50％以上に引き上げられました。

・割増賃金の基礎となる賃金
⇒割増賃金の基礎として算入しない賃金は、
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、
臨時に支払われた賃金、１か月を超える期間ごとに支払わ
れる賃金
上記７種類のみとされており、これらに該当しない場合は、
割増賃金の基礎に算入する必要があります。

・固定残業代
⇒時間外労働等に対する割増賃金を基本給や諸手当にあらかじ
め含める方法で支払う場合には、以下の点に留意が必要です。

ア）就業規則等において、通常の労働時間の賃金に当たる部分
と割増賃金に当たる部分とを判別できるようにする必要が
あること
イ）割増賃金に当たる部分の金額が、実際の時間外労働等の時
間に応じた割増賃金の額を下回る場合には、その差額を支
払う必要があること

（中川コメント）
是正勧告を受けた事業場が過去に遡って差額を支払う対応を
した例が紹介されています。事後対応に時間とコストがかかる
ことを考えると、事前に法令を遵守するための労務管理の
見直しが賢明な選択と言えるでしょう。
法改正の動向に注目し、常に最新の情報をもとに対応して
いきましょう。

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[調査を希望する都道府県（必須）]

[市区町村名]（件数が少ない場合は都道府県とします）

[業種]　下記の（　）内に○を記入 複数可
（　）事務管理職
（　）営業
（　）販売
（　）接客、理美容、調理、サービス
（　）介護、福祉
（　）保育、教育
（　）医療、看護、保険
（　）製造、修理、保全、検査、印刷
（　）技術職（建設、開発、IT)、専門職
（　）建築、土木、電気工事
（　）警備、施設管理、設備運転
（　）運輸(運転）、配送
（　）清掃・洗浄、倉庫、包装、軽作業
（　）農業、林業、漁業

[資格」複数可

例　看護師、介護士、一級電気施工管理技士
該当の求人がない場合があります。
その場合は上記の「業種」で集計します。

申込方法　上記に記載のうえそのまま返信してください。

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編集後記
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同じ材料なのにうどんは白、ラーメンは黄色のわけ

うどんもラーメンも、小麦粉をこねて作られる。
ところが、うどんは白いのに対して、ラーメンは黄色い。
同じ原料なのに、色が違うのはなぜだろうか？

うどんは、小麦粉を食塩と水だけでこねて作るのに対し、
ラーメンには「かん水」と呼ばれる特殊な液体が加えられて
いる。「かん水」はもともと塩水を意味するが、ラーメン
作りには、炭酸ナトリウムや炭酸カリウムを加えてアルカリ
性を高めた「人工かん水」が使用されている。

この人工かん水を加えることで、アルカリ物質が混ざり、
麺にコシが出て切れにくくなる。

その一方で、アルカリ物質を加えることによって小麦粉の
分子構造が変化し、小麦粉に含まれるフラボノイドの黄色が
強く出るため、ラーメンは黄色くなる。

（おいしい雑学　博学こだわり倶楽部編　河出書房社刊　より）

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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
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このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

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