罰則のない法律は守らなくてもよい？
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年10月2日 VOL.5735
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「寸暇を惜しまず」
これって間違っています。
（続きは編集後記で）
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講師プロフィール
[価格] 20,000円 税別 (22,000円税込）人数不問
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2024年10月22日(火)10時00分～12時30分
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または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
申込書
【 少数株主等の強制排除と自社株の分散防止対策のキホン 】
社 名
役職名
氏 名
参加人数 人（レジメは事前に郵送しますので必ずご記入ください）
郵便番号
所在地
電 話
ご希望日時
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罰則のない法律は守らなくてもよい？
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Q
当社は定年が60歳です。本人が希望すれば65歳まで雇用する
義務がありますが、違反した場合の罰則がありません。
罰則が無いので守らなくても会社に実害がないと思います。
どうでしょうか？
A
[結論]
罰則がないからといって、法を守らなくてもよいわけでは
ありません。高年齢者の雇用確保義務に違反することは、
結果として法違反にあたり、企業としての信用を失う大きな
リスクを抱えることになります。
違反があれば厚生労働大臣からの勧告や企業名の公表が
行われる可能性があり、これにより企業の評判が低下し、
採用力や取引関係に悪影響を及ぼすことが懸念されます。
罰則がない場合でも、法令遵守は企業にとって重要な責務
ですので、必ず守るようにしましょう。
（中川コメント）
現在は人手不足が深刻です。65歳までは当然として、さらなる
雇用を検討している会社が増えています。
定年を65歳にするもの選択肢としてあります。
（65歳定年制の賃金制度セミナー）
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編集後記
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「寸暇を惜しまず」
これって間違っています。
「寸暇を惜しんで」
これが正しいです。
「寸暇」とはわずかな空き時間、「惜しむ」はもったいないと
思うことだから、たとえば「寸暇を惜しまず勉強する」という
と、わずかな時間をもったいないと思わずに勉強するという
おかしなことになってしまう。「骨身を惜しまず」に
代表されるように、惜しまないほうが美徳に感じるゆえの
誤用かもしれない。
（間違えると恥ずかしい日本語500 日本語倶楽部編）
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ご注意
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