出産後休業支援給付金 – R7.4.1施行

2024年12月17日 2025年3月13日

nakagawa

☆★☆―――――――――――――――――――――――――

社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳　2024年12月17日 VOL.5811
――――――――――――――――――――――――――――

大器の条件

（続きは編集後記で）

――――――――――――――――――――――――――――
[PR] [Web双方向セミナー]　ZOOM　全国どこからでも参加可能
[セミナー名]　不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 12月27日(金) 13時30分～15時(1.5時間）
[日　時] 1月24日(金) 13時30分～15時(1.5時間）
[受講料]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*******[住宅手当セミナー　申込書]************************
日　程　下記にご希望日時をご記入ください。
月　日
社　名
役職名
氏　名
参加数　　人　(人数は不問です)
電　話
************************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
出産後休業支援給付金 – R7.4.1施行
――――――――――――――――――――――――――――

令和7年4月1日より、新たに施行される出産後休業支援給付
金制度について、概要とそのポイントをご紹介します。
この制度は、出産後の労働者が安心して休業を取得できる
ようにするため、経済的な支援を行う新しい仕組みです。

1. 出産後休業支援給付金とは？

出産後休業支援給付金は、出産後8週間（産後休業期間）を
対象に、出産した女性労働者が取得する休業に対して
支給される給付金です。この制度は、産後の経済的な負担
軽減と職場復帰の円滑化を目的として設けられました。

＜支給対象＞

雇用保険の被保険者である女性労働者
出産後8週間の間に、産後休業を取得した方

＜支給要件＞

産後休業中で、会社から賃金が支払われていない、または
賃金が一定額を下回る場合

2. 支給額について

支給額は、出産後休業中における賃金の一部を補填する形で
計算されます。

＜具体的な計算方法＞

原則として、休業開始前の賃金の67%が支給されます。

賃金が一部支払われている場合は、支給額が調整されます。

例）

月給30万円の方が産後休業を取得し、賃金が支払われない場合
支給額：約20万円（月給の67%）

月給25万円の方が産後休業を取得し、賃金が支払われない場合
支給額：約16万7千円（月給の67%）

月給30万円の方が産後休業を取得し、賃金が月5万円支払われ
ている場合
支給額：約15万円（月給の67%から5万円を差し引いた額）

3. 手続き方法

出産後休業支援給付金を受け取るためには、以下の手続きが
必要です。

・事業主を通じて申請

産後休業を取得する従業員がいる場合、事業主が雇用保険
窓口に申請を行います。

・必要書類の準備

出産証明書または母子手帳の写し

休業期間中の賃金に関する証明書

その他、雇用保険の必要書類

・支給時期

申請後、概ね1~2ヶ月以内に支給が開始されます。

4. 制度のポイントと企業への影響

この制度は、労働者の経済的な安心感を高めるだけでなく、
企業にとっても以下のようなメリットがあります。

・職場定着率の向上
出産後も復職しやすい環境を整えることで、優秀な人材の
離職を防ぐ。

・企業イメージの向上
育児支援制度が充実している企業として、社会的な評価が
高まる。
ただし、事業主には従業員が適切に制度を利用できるよう、
周知とサポートを行う責任があります。

5. よくある質問

Q1: 出産手当金と何が違うのですか？

出産手当金は健康保険から支給されるもので、産前・産後を
対象としています。一方、出産後休業支援給付金は
雇用保険から支給されるもので、産後休業のみが対象です。

Q2: 支給対象者に派遣社員やパートタイマーも含まれますか？

雇用保険の被保険者であれば、派遣社員やパートタイマーも
対象になります。

Q3: 会社が賃金を全額支払う場合でも申請は必要ですか？

いいえ、賃金が全額支払われている場合は、支給対象外と
なります。

[中川のコメント] 出産後休業支援給付金は、働く女性が安心して出産後の
休業を取得できるように支える大切な制度です。
労働者・事業主の双方にとってメリットがあるこの制度を、
ぜひ有効に活用してください。
令和7年4月1日からの施行に向けて、準備を整えましょう。

――[PR]――――――――――――――――――――――――
毎月無料！役立つ情報をお届け「ピカイチ情報通信」
――――――――――――――――――――――――――――
「ピカイチ情報通信」を毎月（休刊あり）メール送信に
より無料でお届けしています。

日刊メルマガとはひと味ちがった役立つ情報をお届けしています。

月刊「ピカイチ情報通信」をご希望の方は
下記より申し込んでください。
https://nakagawa-consul.com/nl/index.html

または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** 月刊ピカイチ情報通信申込み**************
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話
******************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――

大器の条件

多くの人がやっていることに、無理に歩調を合わせては
いけません。粗削りでいい。もっと尖りましょう。
「あいつのやることは、いつも訳がわからない」
多くの人たちからそう言われるくらいで、ちょうどいいのです。
それが未来の大器の資格です。

「心に響く言葉」　永松茂久著　徳間書店発行

――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト