リハビリ出勤を行う上での留意点
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」と言われるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年12月21日 VOL.5815
――――――――――――――――――――――――――――
「あの件、どうなってる？」
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[オンラインWeb（双方向会議方式）セミナー]
[内容] 中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー
[対象] オーナー経営者、総務担当者
[講師] 濱田勝則（プルデンシャル生命保険 多摩支社
ライフプランナー）
講師プロフィール
https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada
[価格] 20,000円 税別 (22,000円税込）
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。
[オンライン開催日程]
2025年2月12日(水)10時00分～12時30分
[オンライン開催申込］
https://nakagawa-consul.com/seminar/136_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
【 中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー申込み書】
社 名
役職名
氏 名
参加人数 人（レジメは事前に郵送しますので必ずご記入ください）
郵便番号
所在地
電 話
ご希望日時
************************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
リハビリ出勤を行う上での留意点
――――――――――――――――――――――――――――
<リハビリ出勤とは＞
リハビリ出勤は、主治医や産業医から「通常業務への復帰は
難しいが、軽易な作業を行うことで準備を進めるべき」と
勧められる場合に、会社でリハビリ出勤が実施される例が
多くあります。
リハビリ出勤は法的な義務ではなく、会社の自由な設計が
可能です。例えば、休職期間中に行われる場合や復職後に
行われる場合などがあります。。
法的には「リハビリ出勤の実施は会社の任意的な支援行為で
ある」とされています。
＜判例事例＞
名古屋地方裁判所のNHKの判例（H29.3.28）では、「リハ
ビリ出勤の実施は法的に義務ではない」とされています。
これは、テスト出勤時の無給の取り扱いが問題とされた場合
にも適用されます。
「西濃シェンカー事件の判例（東京地方裁判所 H22.3.18）
では、リハビリ出勤時の軽作業が主にリハビリ目的であり、
幹部の指示を受ける状況でも賃金の支払い義務が発生しない
と判断されました。
――[PR]――――――――――――――――――――――――
――――――――――――――――――――――――――――
「ズバリ！実在賃金」で貴社の賃金水準を診断 無料版あり
――――――――――――――――――――――――――――
貴社の賃金制度、改善の余地はありませんか？
中川式賃金研究所では、独自の「ズバリ！実在賃金」分析を
使い、 貴社の賃金水準を無料で診断いたします。
貴社の社員の給与が世間相場と比べてどうかを明確化します。
問題点を浮き彫りにし、具体的な改善策を見つけましょう。
2. 社内バランスの確認
従業員の貢献度や働きぶりが賃金に反映されているか
分析します。 プロット図で社内バランスが一目でわかります。
「ズバリ！実在賃金」で、貴社の初任給が競争力を持つかを
チェックし、 改善のヒントを提供します。 [「ズバリ！実在賃金」グラフとは？] ・年齢別の世間相場ライン（取締役、管理職、一般男女別）に、
貴社の従業員データ（年収、月額、賞与など）をプロット表示
・プロット図なので視覚的にわかりやすい！
改善ポイントが一目でわかります。
詳細なイメージはこちらからご確認ください：
「ズバリ！実在賃金」詳細ページ]
(https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/#toContact)
「ズバリ！実在賃金」グラフを無料で作成いたします。
さらに、有料版や労務診断書のオプションもご用意しています。 [お申し込み方法] 以下の情報を入力し、このメールに返信してください：
- 社名
- 役職名
- 氏名
- 所在地
- 電話番号
- メールアドレス
- 作成内容（該当する項目に○を記入）
（ ）無料版 年収グラフ作成依頼
（ ）有料版作成依頼（33,000円/メール顧問様無料）
（ ）労務診断書作成依頼（110,000円/メール顧問様半額）
または、下記リンクからエクセルファイルをダウンロードし、
必要な賃金データをご入力のうえ、メールでお送りください：
[エクセルダウンロードリンク](https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/)
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
「あの件、どうなってる？」 「A社とB社の状況をちょっと
教えてくれないか？」
上司から突然飛んでくる質問や指示は、あなたのやるべき
仕事を滞らせる最も大きな原因の一つです。おざなりな返答を
するわけにもいかず、「すぐ調べます」などと返さざるを
えず、仕事を背負い込む可能性が高い。
実のところ、上司が聞いてくる質問や指示には、瞬間的に
答えなさい。「即答」こそが、正解だからです。
(すぐ動くのはやめなさい 佐々木常夫著 青春出版社刊）
https://amzn.to/3nV8dWm
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難解な法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト
☆問い合わせ
info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除
社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 - メルマガ
大企業２０年、中小企業１３年、人事労務担当一筋で現場をはいずりまわった経験を活かし、中小企業の経営者、管理者のための人事労務管理について、すぐに役立つピカイチ…
