社員にとって納得感のある賞与とは？

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「あの人はすごい！」と社長や上司が言われるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：中川清徳 　2025年1月14日 Vol.5839
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苦しいときの「脂汗」の正体

（続きは編集後記で）

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社員にとって納得感のある賞与とは？
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年末に冬の賞与を支給した企業も多いと思います。今回の
メルマガでは、株式会社マイナビが実施した「2024年冬
ボーナスと転職に関する調査」の主な結果を紹介します。

社員にとって「納得感のある賞与」とは何か？が分かる
興味深い内容となっています。ぜひ参考になさってください。

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株式会社マイナビ「2024年冬ボーナスと転職に関する調査」

調査期間：2024年11月1～4日
調査対象：全国の20～50代の正社員のうち、
2024年10月に転職活動を行った人、
3か月間以内に転職活動を行う予定の人
有効回答数：計1,369人

■前年もらった冬の賞与額に納得感があるか
（前年冬賞与をもらった1092人が回答）
⇒そう思う　　　　　　　　：19.6%
どちらかといえばそう思う：29.2%
あまりそう思わない　　　：29.0%
そう思わない　　　　　　：22.3%
※端数四捨五入の都合により合計が100％にならない

■賞与額について会社からフィードバックがあるか
（前年冬賞与をもらった1092人が回答）
⇒丁寧なフィードバックがある　　　　　　　：18.9%
簡易的なフィードバックがある　　　　　　：28.5%
フィードバックはなく、結果のみ知らされる：20.1%
フィードバックも結果の共有もない　　　　：32.5%
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この二つの調査結果について、株式会社マイナビが相関関係を
調べたところ、「賞与の納得感」と「フィードバックの有無」
の相関係数（※）は0.504で、「フィードバックの有無は賞与
への納得感に影響しているようだ」と分析しています。

一方、「賞与の納得感」と「賞与額」についての相関係数は
0.175とほぼ無関係で、賞与額が高ければ納得感も高いという
わけではないことがわかりました。

また、この調査では、「賞与が少ないことが理由で転職したこ
とがあるか」という質問も行い、49.2%が「ある」と答えました。

賞与の額は、社員にとってその企業で働き続けるモチベーション
の一つになっているようです。ただ、高い賞与が出せなくても、
賞与額の基となる評価結果や会社の業績などを社員に丁寧に説
明することで、納得感を高めることができるのです。

※本調査で、2種類のデータ間の関連性（相関関係）の強さを示
す指標とされるもの。「1」「-1」に近いほど相関関係は強く
なり、「0」に近いほど相関関係がないと判断されている。

[中川のコメント] 今回の調査結果で、賞与額そのものよりも「フィードバック
の有無」が納得感に大きく影響していることが明らかになりま
した。つまり、たとえ高額の賞与が難しくても、評価の理由や
会社の業績を丁寧に説明することで、社員の納得感を高める
ことができるのです。これをきっかけに、自社のフィード
バック体制を見直してみるのもよいかもしれません。

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編集後記
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苦しいときの「脂汗」の正体

「苦しくて脂汗を流す」。そんな言い方をすることがある。
この場合の脂汗は額の汗についていうことが多いが、苦しい
ときやつらいときに流す汗には本当に脂分が多いのだろうか。

人間の体の中で額は最も汗をかきやすいところである。
気温の上昇などによる発汗を温熱性発汗という。その汗の
調節は大脳にある体温調整中枢がつかさどっており、それが
自律神経を介して汗腺に指令を出す。

ところで、人間の皮膚の下には脂分を分泌する脂腺があり、
額には脂腺が最も多く分布している。そのため、脂分も最も
多く分泌される。しかし、この脂腺には神経が分布していない。

つまり、苦しいとか、つらいといった精神的な状態によって
脂腺が刺激され、額の脂分の分泌が増えるということはない。
したがって、「苦しくて脂汗を流す」というのは、額から
分泌された通常の汗に脂分が混じっている状態を指して
いるにすぎない。額は脂分が多く分泌される部位である
ため、その汗に脂分が混じっていることが「脂汗」と呼ばれ
る理由なのだ。

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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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