従業員役員の処遇決定セミナー
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年
人事労務一筋で現場を奔走した専門家が、中小企業経営者の
ために語る！
発行者：中川清徳 2025年2月28日
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よけいなひと言
「さすがだね」
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこから参加可能
[題名] ビシッ！と業績責任を明確化
従業員役員の処遇決定セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] 1．レジュメ 31ページ
2．役員退職慰労金規程 5ページ
3．超レアな従業員役員報酬の実態データ 4ページ
[料金] 20,000円（税別）／ 22,000円(税込) 人数不問
※メール顧問契約者様は半額です。
[日時]
・3月25日（火）13時30分～15時00分（1.5時間）
・4月2日（水）13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込方法]
または、下記に記入し、返信してください。
[従業員役員の処遇決定セミナー 申込書]
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
ご希望日時
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注記：Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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業績悪化に伴い、社長の私は年俸大幅ダウ ン。
しかし専務や常務の年俸はわずか５％のダウン。
業績責任を明確化しないと、これではやっていけない。
従業員役員の処遇を業績連動でビシッと決める方法はないの
でしょうか？役員退職慰労金も気になりますし…
それ、私、中川が解決します。
他では聞けない内容です。ぜひご参加くださいませ。
主な内容 講師の都合により変更の可能性があります
・失敗事例！ 専務の役員退職慰労金を巡るトラブル
・｢取締役｣と｢執行役員｣の選択
・｢取締役｣にするメリット・デメリット
・｢役員報酬｣の相場、月収、賞与
・年収の内訳（基本給・管理職手当・役員報酬・賞与）
・労災保険、雇用保険、中退共の取扱い
★ 配布するレアな資料
１．役員退職慰労金規程
２．従業員出身の役員報酬の実態調査結果
セミナー参加者の声
｢取締役の世間相場を初めて知りました。
当社は遜色ないことがわかり自信になりました」
｢執行役員の発想は思いつきませんでした。このほうが
現実的ですね。
｢取締役の労災保険、雇用保険、退職金制度について
モヤモヤしていました。このセミナーでスッキリしました」
｢役員退職慰労金のお話は目からウロコでした。合点しました」
詳細はこちらからご確認ください。セミナー申し込みも可能
です。
Webセミナー
お申し込みをお待ちしております！
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編集後記
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よけいなひと言
「さすがだね」
好かれるひと言
「○○がよかった、さすがだね」
評価してくれる上司がいなくなると、部下は働かなくなる
こともあります。
また、「さすが」「やればできるんだね」「そんなにすごい
とは思わなかった」など、ほめているのかからかっているの
かわからない言い方は、相手をモヤモヤさせるだけです。
このように、ほめ方にも慎重に言葉を選ぶ必要があります。
「すごい」「さすが」という言葉は万能ではなく、
何が「すごい」のか 具体的な理由 をつけ加えなければ
逆効果になることもあります。
出典：言いかえ図鑑 大野萌子著 サンマーク出版
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