令和6年「高年齢者雇用状況等報告」

2025年3月13日 2025年3月13日

nakagawa

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中小企業の人事労務管理に役立つピカイチ情報

「労務管理に奇策なし」
大企業で20年、中小企業13年の経験を持つ人事労務のプロが
中小企業経営者・労務担当者のために語る！

発行者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年3月13日 Vol.5897
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なぜ女性の身体にはくびれがあるのか？

（続きは編集後記へ）

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令和6年「高年齢者雇用状況等報告」
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【令和6年「高年齢者雇用状況等報告」の
集計結果が公表されました】

厚生労働省より、令和6年「高年齢者雇用状況等報告」
（6月1日現在）の集計結果が公開されました。
結果の内容を、一部抜粋し以下にご紹介します。

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＜集計対象＞
全国の常時雇用する労働者が21人以上の企業：237,052社
（報告書用紙送付企業数：252,058社）

※企業規模ごとの分類
中小企業（21～300人規模）：219,992社
大企業（301人以上規模）　： 17,060社

＜集計結果＞
■65歳までの高年齢者雇用確保措置の実施状況
○65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業：
99.9％（変動なし）

中小企業： 99.9％
大企業　：100.0％

○高年齢者雇用確保措置の措置内容別の内訳

・定年制の廃止　　　： 3.9％
・定年の引上げ　　　：28.7％
・継続雇用制度の導入：67.4％

○継続雇用制度の導入により雇用確保措置を講じている企業の状況

・希望者全員を対象とする継続雇用制度を導入している：
86.2％

中小企業：87.6％
大企業　：71.1％

・経過措置に基づき、対象者を限定する基準がある
継続雇用制度を導入している：
13.8％

中小企業：12.4％
大企業　：28.9％

■70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況
○70歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業：
31.9％

中小企業：32.4％
大企業　：25.5％

○就業確保措置を実施済みの企業の内訳

・定年制の廃止　　　： 3.9％
・定年の引上げ　　　： 2.4％
・継続雇用制度の導入：25.6％
・創業支援等措置　　： 0.1％

■企業における定年制の状況
（定年を）
・60歳としている　　　　　：64.4％
・61～64歳としている　　　： 2.9％
・65歳としている　　　　　：25.2％
・66～69歳としている　　　： 1.1％
・70歳以上としている　　　： 2.4％
・定年制を廃止している　　： 3.9％

※本集計に係る留意点
本集計は原則小数点第2位以下を四捨五入していますが、
それにより0％となる数値については小数点第2位以下を
切り上げ、100％となる数値については、小数点第2位
以下を切り捨てとしている数値があります。

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詳細は、厚生労働省サイト（下記）をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11703000/001357147.pdf

【中川コメント】
最近は70歳までの雇用確保措置も進んでいます。
今回の報告をきっかけに、自社の制度や運用状況を
再確認して、法令遵守だけでなく、企業の競争力向上にも
つなげていきたいですね。

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編集後記
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なぜ女性の身体にはくびれがあるのか？

結論：わかっていない

女性の身体のくびれに関しては、諸説あります。たとえば、
・筋肉のつき方に男性と女性で違いがあるという説
・女性は妊娠するとお腹が大きくなるからそのための
準備だという説
・男性はくびれのある体型を好む傾向があり、子孫を残す
ための進化という説
などですが、医学的にはまだ解明されていません。

出典：『あの「健康法」のウソ・ホント』　森田豊著

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