退職金制度の見直し方セミナー
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社長や上司が「あの人はすごい！」と周囲から言われる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務の専門家が
中小企業経営者のために語る
発行者：中川清徳 2025年3月14日
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病人には心からの思いやりを示せ
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー] 全国どこでも参加可能
[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳（中川式賃金研究所所長）
[日 時]
2025年3月21日（金） 13:30～15:30（2時間）
2025年4月25日（金） 13:30～15:30（2時間）
[受講料] 28,600円(税込)
※メール顧問契約様は半額で。
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****[退職金制度の見直し方セミナー申し込み書]***********
日 程 下記にご希望日時をご記入ください。
月 日
社 名
役職名
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参加数 人 (人数は不問です)
電 話
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日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。上記にご記入ください。
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退職金制度は、こんな方法があったのか！と思わずヒザを打ちます。
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
→ https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
または、
下記にご記入のうえ、そのまま返信しても申込みが可能です。
***【 退職金制度の見直し方セミナー 申込み書 】********
希望日 月 日
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所在地
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そもそも、退職金制度は何のためにあるのでしょうか？
退職金制度は勤続年数が長くなると退職金が増える仕組みです。
勤続が長くなると退職金が減るという会社は見たことが
ありません。
ここに退職金の本質があるのです。
勤続が長くなると退職金が増える目的は、長期勤続の奨励です。
つまり、退職金制度は従業員を引き留めするものです。
経営者の本音は辞めてほしくない従業員と辞めてほしい従業員
がいます。
辞めてほしい従業員にはそれなりの退職金で良いのです。
そのような視点からすると、
「退職金＝退職時基本給×勤続年数別係数」
という計算方法は、退職金の本来の目的に沿っていません。
それを解決するためにポイント制退職金制度が普及しています
が、それは大企業向きであり、中小企業が導入すべきでは
ありません。
・退職金制度の見直しは1日でも早くすべきです。
1日遅れるごとに、経営への影響が大きくなります。
その理由がお分かりでしょうか？
その理由を知ると、いてもたってもいられないでしょう。
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編集後記
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病人には心からの思いやりを示せ
病人に対して「あまり心配しないように」とおざなりな
言葉をかけたとしても、それは無駄なことだ。
それよりも、病人に対しては、ただ心からの思いやりを
向けることが何よりも大切だ。病人に対する思いやりは、
手足をくじいた人に対するギプスのようなもので、薬や
手術のような直接的な効き目はないが、知らず知らずの
あいだに病人の役に立っているものだ。
病人に対して他人ができることは、病人を温かい気持
ちで包み込んであげることだけであり、決して干渉が
ましいことを言ったりしてはいけない。
出典：『努力論』 幸田露伴 三輪祐範訳 ディスカバー刊
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
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犠牲にしています。正確な情報を記載しようとすれば、
わかりにくい記事になります。
正確な情報を求める方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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