【60歳以上の給料、どう決める？】
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人事労務の”ピカイチ”情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年の経験を持つ
中川清德が、中小企業経営者のために伝える実践型メルマガ
発行者：中川清徳 2025年3月27日
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「指示を待つな」「積極的にやれ」といった声かけは、
実は逆効果になることがあります。
（続きは編集後記で）
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【60歳以上の給料、どう決める？】
～「同一労働同一賃金」時代に対応した賃金設計とは～
令和3年4月から中小企業にも「同一労働同一賃金」の原則が
適用され、60歳以上の再雇用社員に対する賃金の扱いが
問われる時代になりました。
「嘱託だから安くてもよい」は、もう通用しません。
訴訟リスクを避けながら、納得感のある賃金設計を
どう実現するか――
その具体策を、実務に即して学べるセミナーを開催します。
【セミナー名】
60歳以上の給料の決め方セミナー
～同一労働同一賃金に対応～
【開催形式】
ZoomによるWeb双方向セミナー（全国どこからでも参加可能）
【講師】
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
【日時】
令和7年4月10日（木）13:30～16:30
令和7年5月14日（水）13:30～16:30
※日程の調整をご希望の方は、別途ご相談ください。
【参加費】
21,000円（税抜）／23,100円（税込）
※メール顧問契約のお客様は半額でご参加いただけます
【セミナー内容】
■ 第1部：同一労働同一賃金への対応
・改正法の要点と重要判例（長澤運輸事件など）
・中小企業での実際の賃金見直し事例
■ 第2部：60歳以上の給料の決め方
・定年後再雇用の賃金水準
・雇用継続給付の縮小・年金支給年齢への対応
・推奨される賃金パターンの紹介
■ 第3部：無期転換と契約書対応
・無期転換ルールと例外措置
・雇用契約書のひな形（有期・無期）の提供
【配布資料（PDF）】
・セミナーレジュメ（38ページ）
・補足資料（44ページ）
・雇用契約書・嘱託／パート就業規則・筆記試験問題の各種ひな形
【お申込み】
下記URLの専用フォーム、またはメール返信にてお申し込みください
【メール返信用 申込フォーム】
60歳以上の給料の決め方セミナー 申込書
社名：
役職名：
氏名：
メール：
電話番号：
所在地：
希望日時：
ご不明点やご相談がございましたら、お気軽にご連絡ください。
多くの方のご参加を心よりお待ちしております。
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編集後記
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「指示を待つな」「積極的にやれ」といった声かけは、
実は逆効果になることがあります。
なぜなら、本人は「自分なりに一生懸命やっている」という
意識を持っているからです。
このタイプの部下がよく口にするのが、
「何でもやります！」「何でも言ってください！」という、
一見やる気と自信に満ちた言葉です。
しかし、これはいわば「積極的に指示を待っている」状態
とも言えます。
もちろん、新入社員や異動したばかりの社員であれば、
それでも構いません。
ですが、入社して何年も経った社員が、いつまでも“待ちの姿勢”
でいるのは問題です。
とはいえ、そこでいきなり「その姿勢では積極性が足りない」
と頭ごなしに注意してしまうと、かえって反発を招きかねません。
出典：『部下のやる気を引き出すワンフレーズの言葉がけ』（占部正尚著）
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