試し出勤が奏功した30代営業職Aさんの例

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中小企業の人事労務管理に役立つピカイチ情報

「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業13年の経験を持つ人事労務のプロが
中小企業の経営者・労務担当者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年4月1日 Vol.5916
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逆境のときの努力は必ず報いられる
（続きは編集後記へ）

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【事例で学ぶ】メンタル不調からの復職支援
― 試し出勤が奏功した30代営業職Aさんの例
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30代の男性営業職Aさんは、業務が多忙となり、 顧客対応の
ミスが続くようになりました。
その対応に追われるうちに、夜眠れなくなり、 また漠然と
した不安を日々感じるようになっていきました。
しかし、いつまでたっても改善は見られず、9カ月後に精神科を
受診した結果、「抑うつ状態」と診断され、休業となりました。

その後、服薬やカウンセリングを継続しながら、 徐々に回復が
見られるようになりました。
しかし、復職を主治医に申し出た際には、まだ 回復が十分で
ないと判断され、復職時期は延長。
さらに4カ月経った頃、ようやく主治医からは 「そろそろ復職に
備えてもよいでしょう」との言葉が出るようになりました。
眠れるようにもなり、気分も軽くなったため、薬の量も減らされ、
8カ月後に復職診断書が発行されました。

◆ 復職に向けた「試し出勤」の活用

復職にあたり、直属の上司が産業医と相談して復職面談の日程を
設定しました。Aさん自身も「囲碁の趣味を続ける中で、働く
意味を少しずつ見いだせるようになった」と語りました。
また体力低下を感じ、妻の協力で毎日午前午後1時間ずつ散歩を
行い、現在も継続しています。

産業医は、長期休業後の復職に不安を残さないようにと
「試し出勤制度」の活用を提案。Aさん自身もこれに賛同し、
次のような計画が立てられました。5日間連続の勤務は避け、
木曜・金曜の2日間は短時間勤務としました。
翌週月曜はフルタイム出勤とし、翌日の疲労感を確認して
問題なければ水曜を休みとし、木曜から正式復職とする
スケジュールです。

◆ 試し出勤は「職場慣れ」に特化

試し出勤中は業務を行わず、身の回りの整理や読書といった
軽い活動にとどめました。職場の雰囲気に慣れることを
主目的とし、業務への負担は一切与えないようにしました。

また管理職には、出退勤時刻、眠気の有無、会話の様子を
観察し、産業医に報告してもらう体制としました。

結果として、Aさんに眠気や集中力の低下は見られず、
本人が不安視していた同僚との会話にも問題はなく、円滑に
試し出勤期間を終えることができました。
そのため、予定通り正式復職へと移行しました。

◆ 復職後の配慮と段階的な復帰

復職後は、主治医・産業医の意見を尊重し、次のような配慮を
行いました。具体的には、復職初期は時間外労働を禁止し、
車の運転も控え、担当業務も軽減された内容に変更しました。
管理監督者へはこの方針を丁寧に伝え、十分な理解と協力を
依頼しました。

また、復職後も定期的な通院と産業医面談を継続し、再発防止の
取り組みを怠りませんでした。
その結果、復職から3カ月後には、1日1時間までの残業を
認められるまでに回復しています。

◆ 実務担当者へのワンポイントアドバイス

◎ 段階的な職場復帰計画は、心の健康を回復しながら働く上で
非常に効果的です。

◎ 試し出勤制度の活用により、本人の不安感を減らし、
職場環境へのスムーズな適応を促進できます。

◎ 管理職が適切に関与し、医師とも連携しなが ら、状況に応じた
柔軟な配慮を行うことが、復職後の安定した定着につながります。

【中川コメント】
本日の記事は『改訂　心の健康問題により休業した労働者の
職場復帰支援の手引き』（厚労省　中央労働災害防止協会）を
参考にしました。

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編集後記
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逆境のときの努力は必ず報いられる

「世は無情」とよくいわれるが、これは決して100パーセントの
真理ではない。この言葉にも40パーセントほどは真理が含まれて
いるが、60パーセントは「世は有情」といっていい。

どんな逆境に陥っても、そこで全力を振り絞って努力する人は、
必ず世に認められて、逆境を脱することができる。それは
すぐではないかもしれない。しかし、その努力は決して無駄には
ならず、いつか必ず認められることになる。

出典：『新渡戸稲造の言葉』（三輪裕範翻訳　 ディスカヴァー刊）

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