８時間超える所定時間　労働契約設定できるか

2025年4月10日 2025年4月8日

nakagawa

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中小企業の人事労務管理に役立つピカイチ情報

「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業13年の経験を持つ人事労務のプロが
中小企業の経営者・労務担当者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年4月10日 Vol.5925
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８時間超える所定時間　労働契約設定できるか
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Ｑ．飲食店を経営していて、人の確保に苦慮しています。労働
契約の更新に際し、アルバイトの従業員から「12時間程度
入る日を設けても良い」と申出がありました。８時間超に
割増賃金は払うとして、残業を命じるのではなく当初から
確定した所定労働時間として設定することはできますか。

Ａ．無効となって法定どおりに

通常の労働時間制を採用する場合、法32条で定める１日８
時間、週40時間の法定労働時間を超える所定労働時間を設
定することはできません。労基法13条で、労働契約のうち、
同法で定める基準に達しない部分を無効とする強行的効力
と、無効となった部分について同法上の基準を労働契約と
する補充的効力・直律的効力を定めているためです（たと
えば注釈労働基準法・労働契約法など）。

仮に１日の所定労働時間を10時間とする契約をしても、法
定の８時間に縮減されることになります。なお、飲食店を
含む特例措置対象事業場に該当した場合、週法定労働時間
は44時間に伸びますが、１日は８時間で変わりません。

８時間を超える所定労働時間を設定したいときは、たとえ
ば変形労働時間制等を導入することなどが必要になります。

【中川コメント】
「本人が希望しているならいいのでは？」と思いがちですが、
労働時間のルールは“契約の自由”よりも“法律の原則”が優先
されます。長時間勤務を希望する従業員がいても、それを
直接所定労働時間にするには法的な枠組みが必要です。
柔軟な働き方こそ、正しい制度設計から始めましょう。

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中川清徳（中川式賃金研究所所長）

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編集後記
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実はこの記号、ラテン語の「ad」（〜へ）を図案化したもので、
6〜7世紀の修道士が略字として使ったのが起源とされます。
英語圏では「アット」、イタリアでは「カタツムリ」、ドイツ
では「猿のしっぽ」と呼ばれるなど、各国でユニークな愛称が
あります。1970年代に電子メールが登場した際、「どこにいる
誰か」を示す記号として採用されました。

出典：『日本語のマル得雑学』（知的生き方文庫）

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