【「非正規雇用」のリアルに注目！】

2025年4月12日 2025年4月10日

nakagawa

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中小企業の人事労務管理に役立つピカイチ情報

「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業13年の経験を持つ人事労務のプロが
中小企業の経営者・労務担当者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年4月11日 Vol.5927
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ソファでリビングとダイニングを仕切る方法
（続きは編集後記へ）

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【今回は「非正規雇用」のリアルに注目！】
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最近、厚生労働省から「非正規雇用の現状と課題」に関する
資料が公表されました。
「正社員と非正規の待遇って、どれくらい差があるの？」
「今後の雇用のあり方ってどうなっていくの？」
そんな疑問にヒントをくれる内容が盛り込まれています。

今回は、その中からポイントをぎゅっとまとめてご紹介します！

■ 正規・非正規、それぞれの働き方の傾向は？

・正社員の数は、ここ10年ほどずっと増加傾向！
・非正規の方も増えていて、特にパート・アルバイトが伸びています。

さらに注目なのは、”65歳以上の方の非正規就業が増えている”こと。
定年後も、何らかの形で働き続ける方が増えているんですね。

■ 「不本意非正規」って、知ってますか？

「本当は正社員として働きたいけど、なれなかった」
そんな方たちを「不本意非正規」といいます。
2024年のデータでは、非正規のうち約8.7％がこの該当者でした。

就業の選択肢が限られてしまっている現実が、ここに見え隠れします。

■ 賃金と教育訓練、ここにも“差”が…

・時給ベースの賃金を見ると、非正規の方が低くなりがち。
・さらに、「教育訓練の機会も正社員より少ない」傾向があるんです。

特に「将来に向けたキャリアアップ研修（Off-JT）」は、
正社員の半分以下、4割未満の実施率にとどまっています。

【中川コメント】
企業としても「人材の活用」がますます重要になる今、
非正規雇用の方々への教育機会やキャリア支援は、
これまで以上に“戦略的”に取り組むべきテーマになってきています。

「正社員かどうか」にかかわらず、
働く意欲のある人にきちんと報いる仕組みづくりが、
これからの時代の企業に求められています。

本資料の詳細は、厚生労働省の公式ページでもご覧いただけます：
[非正規雇用の現状と課題（厚労省サイト）](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/index.html)

今後の人事制度のヒントとして、参考になさってください。

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編集後記
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ソファでリビングとダイニングを仕切る方法

リビングとダイニングが一体となった間取りの場合、
ソファはダイニングの方に背を向けるように配置しましょう。
そうすることで、明確な仕切りがなくても、空間をゆるやかに
区切ったような雰囲気が生まれます。
来客があっても、食事のスペースとくつろぎのスペースを
分けることができるため、快適に過ごせます。

出典：『裏ワザ・アイディア便利帳』　サプライズBOOK

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