退職金制度の見直し方セミナー
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社長や上司が「あの人はすごい！」と周囲から一目おかれる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし。大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務の専門家が
経営者の目線で本音で語る
発行者：中川清徳 2025年5月12日
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[ビル・ゲイツの名言｜若い人の方が向上心があるし、新しいアイデアがある]
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー] 全国どこでも参加OK
[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[講 師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[日 時]
2025年5月23日（金） 13:30～15:30（2時間）
2025年6月24日（火） 13:30～15:30（2時間）
[受講料] 28,600円(税込)
※メール顧問契約様は半額で。
https://onl.tw/wMkqbdL
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****[退職金制度の見直し方セミナー申し込み書]***********
日 程 下記にご希望日時をご記入ください。
月 日
社 名
役職名
氏 名
参加数 人 (人数は不問です)
電 話
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日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。上記にご記入ください。
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そもそも退職金制度は、何のためにあるのでしょうか？
多くの会社では、勤続年数が長くなるほど
退職金が増える仕組みを採用しています。
勤続が長くなると退職金が減る会社など、
見たことがありません。
ここに退職金制度の本質があります。
長期勤続を奨励し、社員を引き留めるための仕組みです。
つまり、退職金制度は“辞めさせたくない社員”のためのもの。
一方で、“辞めてほしい社員”にはそれなりの金額で十分です。
この視点から見ると、
「退職金＝退職時の基本給×勤続年数係数」
という計算式は、本来の目的とズレている場合があります。
そこで近年、ポイント制退職金制度が注目されていますが、
これは大企業向けであり、中小企業には不向きです。
●退職金制度の見直しは、1日でも早く行うべきです。
先延ばしにするほど、経営への影響が大きくなります。
理由を知ると、いても立ってもいられなくなるはずです。
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【編集後記】
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[ビル・ゲイツの名言｜若い人の方が向上心があるし、新しいアイデアがある]
若い人を優先的に雇っている理由は、若い人の方が向上心が
あるし、新しいアイデアがどんどん出てくるからだ。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難しい法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しようとすれば、
わかりにくい記事になります。
正確な情報を求める方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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