■「出向命令に納得できない」社員への対応とは■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年6月7日　Vol.5983
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■政治家に気をつけろ■
（続きは編集後記へ）

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■「出向命令に納得できない」社員への対応とは■
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医療法人で受付をしていたXさん。来客対応を
めぐる行き違いから、法人YはXさんに対し、
同意なく関連会社（清掃業）への出向を命じました。
仕事内容も労働条件も下がる異動にXさんは反発し、
労働局に助言・指導を申し出ました。

このような場面では、いきなり訴訟を起こすのではなく、
労働局の制度を活用して冷静な対話を図ることも有効です。
実際に今回は、労働局の関与で会社も説明不足を認識し、
対応の見直しが始まりました。

トラブルには裁判だけでなく、助言・指導やあっせんなど
複数の解決手段があります。中小企業にとっても、
費用や時間の負担を抑えながら向き合える制度です。
いざというときの「相談の選択肢」として覚えておきましょう。

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編集後記
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■政治家に気をつけろ■

自分の周りに有能な人や有名な人を置いて、
あたかも自分も有能かのように見せかける――。
そんな政治家に気をつけるべきだ。
本当に能力のある人は、実力で信頼を得る。
政治家が有名人をそばに置くのは、政治を
円滑に進めるためではなく、自分の権威を
カムフラージュするためのことが多い。
つまり、自分が主役となる舞台装置として、
有能な人を「利用」しているにすぎない。
見せかけに騙されず、人の本質を見抜こう。

出典：『ニーチェの言葉』（ディスカバー・ツゥエンティワン刊）

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