■自立支援医療制度とは？Q&Aでわかる基本と実務■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者のために語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年6月9日 Vol.5985
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【気が散る状態では何でもうまくいかない】
（続きは編集後記へ）
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■自立支援医療制度とは？Q&Aでわかる基本と実務■
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Q1：自立支援医療制度とは、どんな制度ですか？
A1：精神疾患などの通院医療費の自己負担を軽減する
制度です。対象は「精神通院医療」「更生医療」「育成
医療」の三類型で、うつ病や統合失調症の通院も含まれ
ます。原則自己負担1割で、経済的負担を抑えられます。
Q2：企業として、制度を理解するメリットは？
A2：通院が必要な従業員が、制度を使って治療を継続
しやすくなります。復職支援や職場復帰プランの中で、
通院と就業を両立する手段の一つとして有効です。
Q3：会社ができる配慮はありますか？
A3：制度の存在をさりげなく案内する、勤務時間調整、
段階的な復職支援などが挙げられます。申請は本人ですが、
人事が制度を理解していれば、支援の幅が広がります。
Q4：職場での具体的な事例はありますか？
A4：ある製造業でうつ病による休職を経た30代男性社員が、
制度を活用して通院治療と復職を両立。人事担当者が制度
を把握していたことで面談もスムーズに進みました。結果、
職場への定着も早まりました。
Q5：申請に会社の同意は必要ですか？
A5：必要ありません。あくまで個人の手続きですが、医師の
診断書や収入の情報などが必要です。本人が希望すれば、
必要書類の案内などの支援をする姿勢も望まれます。
Q6：申請の流れと相談窓口は？
A6：住民票のある市区町村の障害福祉窓口で申請します。
主治医による診断書と必要書類を提出し、支給決定後は
指定医療機関・薬局で利用が可能になります。1年ごとに
更新が必要です。
中川コメント：
「治療と仕事の両立支援」は、これからの人事労務管理で
重要なテーマです。制度理解があるだけで、復職支援や
メンタル不調対応の質が大きく変わります。配慮は特別な
ことではなく、働き続けられる仕組みづくりの一環です。
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編集後記
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【気が散る状態では何でもうまくいかない】
「気が散る」とは、すなわち散乱心のことです。
照らす力のない風の中の灯のような心では、
どれだけ頑張っても成果は出ません。
散乱心には、有時性と無時性の二種類があり、
「今日は法学、明日は医学、来月は軍事学」と
次々に学びを変えるのが有時性。
一方で、同時に複数のことを考えるのが無時性。
いずれも集中力を欠き、仕事に専念できません。
多くの人はこの散乱心により本来の力を出せず、
優秀であっても成果を出せない原因となります。
失敗の多くは、性格ではなくこの散乱心にあり、
それが抜けるだけで物事はうまく回ります。
出典：『努力論』 幸田露伴 三輪祐範訳 ディスカバー刊
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