【業績向上に直結する賞与制度のポイント】セミナー
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社長・上司が「あの人はすごい！」と周囲から言われる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし。
大企業20年・中小企業13年の現場経験を持つ人事労務のプロ
が、中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2025年6月12日
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■「富は社会からの預かりもの」■
（続きは編集後記で）
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【ZOOM双方向セミナーのご案内】
【業績向上に直結する賞与制度のポイント】セミナー
社員の納得感とやる気を引き出す賞与の仕組みについて、
具体的な手法をお伝えします。
●こんなお悩みはありませんか？
・賞与原資の決め方が分からない
・基本給が高い社員に賞与が偏って困っている
・査定に納得性がなくて社員の不満がたまる
このようなお悩みを抱える経営者・労務担当者の方に最適な内容です。
【セミナー概要】
開催形式：ZOOMによる双方向セミナー（全国どこからでも参加可能）
受講料：24,000円（税抜）／26,400円（税込）
※メール顧問契約企業様は半額でご参加いただけます
開催日程：
・令和7年7月15日（火）13時30分～15時30分
・令和7年6月19日（木）13時30分～15時30分
※ご希望に応じて日程調整も可能です。お気軽にご相談ください。
【お申し込み】
下記のURLまたは申込フォームにご記入のうえ、メールでお申し込みください。
＜申込フォーム＞
希望日： 月 日 時～ 時
社名：
役職名：
氏名：
メール：
【セミナー内容（予定）】
・賞与原資は「一人当たり粗利」を基準に決定
・評価項目は業績に直結する内容に絞り、複雑さを排除
・従業員の生活にも配慮しつつ、貢献度をしっかり反映させる
・そのほか、実務に役立つ内容を多数ご紹介します。
詳細はセミナーで解説いたします。
【対象者】
中小企業の経営者、後継者、労務担当者
※社会保険労務士・税理士・コンサルタントの方はご遠慮ください
お申し込みをお待ちしております。
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【編集後記】
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■「富は社会からの預かりもの」■
「自分が苦労して得た富だ」と思いがちですが、
国家や社会の支えがなければ富は築けません。
誰も一人では生きていけず、助け合いの中でこそ
安全に働き、利益を得ることが可能になるのです。
だからこそ、富を得た人ほど社会に返す責任があり、
「まず他人を立たせてやる」という心が必要です。
自分を愛する気持ちが強いなら、他人にも愛と支援
を注ぐべきであり、それが本当の豊かさにつながる
のではないでしょうか。
富は自分だけのものでなく、社会からの預かりもの。
恩恵への感謝と行動が、次の世代への責任でもある
のです。
出典：『論語と算盤 渋沢栄一』（ 守屋淳訳・ちくま新書)
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