■経営者が使っている生成AI、1位はChatGPT■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年7月25日 Vol.6029
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ライフプランナー）
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※メール顧問契約様は半額です。 [オンライン開催日程] 2025年9月12日（金）・10月7日（火）10時00分～12時30分 [オンライン開催申込］
https://nakagawa-consul.com/seminar/143_web.html
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【 少数株主等の強制排除と自社株の分散防止対策のキホン 】
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日程が合わない場合はご相談に応じます。
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■「差別禁止」の本当の意味とは■
（続きは編集後記へ）
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■経営者が使っている生成AI、1位はChatGPT■
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「生成AIってウチには関係ないよ」──
そんな声をいただくことがありますが、
実は多くの中小企業経営者が、日々の業務で
AIを活用していることをご存じですか？
調査によると、ChatGPTを中心にAIを活用する
中小企業経営者が増えています。用途は、
書類のたたき台づくり、挨拶文、議事録、
価格交渉資料など、現場のすぐそばにあるものばかり。
ある建設会社では、社長がChatGPTで協力会社への
お礼メール文を整えており、「言葉が自然で助かる」
と手放せなくなっているそうです。
「難しそう」と感じていた方も、まずは
挨拶文や議事録の作成など、身近な用途から
試してみてはいかがでしょうか。
まずはひとつ、AIに相談してみることから
始めてみましょう。
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編集後記
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■「差別禁止」の本当の意味とは■
「差別禁止」とは、単に女性だから不採用にしない、
という形式の問題だけではありません。そもそも
就職活動において、能力よりも「組織に合うかどうか」が
重視されがちな日本の採用慣行が問題の根にあります。
ジョブ型社会では、職務内容や成果が重視され、
性別に関係なくスキルのある人材が採用されます。
一方、日本のようなメンバーシップ型社会では、
職場に「なじむか」が採否のカギを握ります。
この「なじむか」という曖昧な基準こそが、
差別的な排除を生む温床になっているのです。
真の「差別禁止」を実現するには、採用の考え方や
基準そのものを問い直す必要があります。
「公平とは何か」を今こそ再確認したいところです。
出典：『ジョブ型雇用社会とはなにか』（濱口桂一郎著）
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