■2025年10月1日施行 改正育児・介護休業法への対応■

☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年8月29日　Vol.6074
――――――――――――――――――――――

■選択制企業型DCは社員説明会がキーポイントです！セミナー■

【開催日】2025年9月9日(火)、10月8日(水) 10:00～12:30
【参加費】20,000円(税別)／22,000円(税込) ※人数不問
※メール顧問契約者は半額でご参加いただけます

制度の仕組みや社会保険料への影響を専門家が解説します。
社員説明会の進め方や規程整備の実務まで幅広く学べます。

【お申込み】
https://nakagawa-consul.com/seminar/145_web.html
または下記をご記入のうえ、ご返信ください。
社名／役職名／氏名／参加人数／住所／電話番号／ご希望日

退職金制度の整備に役立つ実務知識をぜひ学んでください！

――――――――――――――――――――――――――――

■トンネル工事と女性立ち入り禁止の伝承■
（続きは編集後記で）

――――――――――――――――――――――――――――

■2025年10月1日施行 改正育児・介護休業法への対応■

皆さんの会社では、子育てや介護と仕事の両立について
社員から相談を受けたことはありませんか。中小企業に
とって人材の確保と定着は大きな課題であり、制度対応
が遅れると「辞めざるを得ない社員」を生むことにもな
りかねません。

今回の改正で重要なのは「個別意向の聴取」と「柔軟な
働き方の導入」です。例えば、子どもが3歳になる社員
から「朝は登園のため30分遅く出勤したい」と相談を
受けた場合、企業は必ず本人の希望を聞き取り、できる
限り配慮する必要があります。これは単なる努力義務で
はなく、会社に課された新しい責任です。

また、小学校入学前の子を育てる社員に対しては、柔軟
な働き方を2つ以上準備することが義務になります。例
えば「テレワーク月10日」と「短時間勤務制度」を整え、
社員が希望する方を選べるようにする仕組みです。ある
製造業の中小企業では、短時間勤務を導入したことで、
子育て社員が安心して働き続けられるようになり、結果
として離職率が大幅に下がった例もあります。

中小企業にとって制度改定は負担に感じられるかもしれ
ません。しかし、社員の声に耳を傾け、小さな改善から
始めることで「この会社で長く働きたい」と思ってもら
える職場につながります。実際に退職を防ぐことは、新
しい人材の採用コストを減らすことにも直結します。

施行日は2025年10月1日です。まずは「どの柔軟な働き
方を導入するか」を経営陣と担当者で話し合い、就業規
則の見直しに着手しましょう。制度の周知や管理職研修
も忘れずに準備してください。

大切なのは完璧を目指すことではなく、一歩を踏み出す
ことです。まずできることから始めましょう。

――――――――――――――――――――――――――――

■中小企業のための助成金情報提供アンケート■

「助成金はうちの会社でももらえるのか？」
そんな疑問をお持ちの経営者・総務担当者の方へ。

アンケートにご回答いただいた方には、
貴社に関連する可能性のある助成金情報をお届けします。

ご希望の方は、下記を記入のうえ、このメールにご返信ください。

社名：
役職名：
氏名：
郵便番号：
所在地：
電話番号：
メールアドレス：

※ご返信いただいた方へアンケート用紙をお送りします。
※回答後、貴社に役立つ助成金情報をフィードバックいたします。

――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――

■トンネル工事と女性立ち入り禁止の伝承■

昔のトンネル工事は危険が多く、女性の立ち入りが
長く禁止されていました。過酷な作業に不向きとさ
れたほか、山の守り神が女性だとされ、嫉妬で事故
を招くという伝承も信じられていたのです。

実際、女性が現場に入ると山が揺れ、落盤事故が起
きるとまで語られていました。こうした理由から、
工事現場では女性を遠ざける慣習が長く残ったので
す。

しかし労働基準法の改正により、現在では女性も正
式に現場で働けるようになりました。実際に女性監
督者も登場し、状況は大きく変わっています。

一方で「トンネル内で口笛を吹いてはいけない」な
どの伝承も残っており、危険な作業現場では小さな
気の緩みも事故につながることが再認識されていま
す。

出典：『あの業界のタブー』（青春出版　発行）

【無料メールマガジンご登録はこちら】

――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――

このメルマガでは、わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔にご紹介しています。
内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
ご了承ください。

――――――――――――――――――――――

メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　所長 中川清徳
☆公式サイト：https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ：info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー：https://nakagawa-consul.com/blog