【業績向上に直結する賞与制度のポイント】セミナー

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社長・上司が「あの人はすごい！」と周囲から言われる
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし。
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ人事労務のプロ
が、中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2025年9月3日
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■借りたものは多く返す■
（続きは編集後記で）

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【ZOOM双方向セミナーのご案内】

【業績向上に直結する賞与制度のポイント】セミナー

社員の納得感とやる気を引き出す賞与の仕組みについて、
具体的な手法をお伝えします。

●こんなお悩みはありませんか？
・賞与原資の決め方が分からない
・基本給が高い社員に賞与が偏って困っている
・査定に納得性がなくて社員の不満がたまる

このようなお悩みを抱える経営者・労務担当者の方に最適な内容です。

【セミナー概要】
開催形式：ZOOMによる双方向セミナー（全国どこからでも参加可能）
受講料：24,000円（税抜）／26,400円（税込）
※メール顧問契約企業様は半額でご参加いただけます

【開催日】
・令和7年9月16日（火）13時30分～15時30分
・令和7年10月16日（木）13時30分～15時30分
※ご希望に応じて日程調整も可能です。お気軽にご相談ください。

【お申し込み】
下記のURLまたは申込フォームにご記入のうえ、メールでお申し込みください。

＜申込フォーム＞
希望日：　月　日　　時～　　時
社名：
役職名：
氏名：
メール：

【セミナー内容（予定）】
・賞与原資は「一人当たり粗利」を基準に決定
・評価項目は業績に直結する内容に絞り、複雑さを排除
・従業員の生活にも配慮しつつ、貢献度をしっかり反映させる
・そのほか、実務に役立つ内容を多数ご紹介します。
詳細はセミナーで解説いたします。

【対象者】
中小企業の経営者、後継者、労務担当者
※社会保険労務士・税理士・コンサルタントの方はご遠慮ください

お申し込みをお待ちしております。

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【編集後記】
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■借りたものは多く返す■

借りたものを返すときは、できるだけ多く返す
ことが大切です。自分が受けた恩より多めに返
せば、相手の喜びとなり信頼も深まります。か
つて助けてもらった人が、今は喜んで返してく
れるのも、その心がけの結果といえます。多く
返そうとする姿勢は、相手にとっての利益とな
り、自分にとっても大きな喜びをもたらします。

出典：『ニーチェの言葉』（ディスカバー・ツゥエンティワン刊）

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