■子の看護休暇は出勤率に入るのか■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年11月22日　Vol.6159
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■「足をすくう」と「足元をすくう」■
（続きは編集後記で）

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■子の看護休暇は出勤率に入るのか■

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中小企業の現場では「欠勤が多いと賞与や有休の
付与に影響するのでは」と悩む場面がありますよ
ね。たとえば小さなお子さんが熱を出し、子の看
護休暇を何日か取った社員が「出勤率が下がるの
では」と不安になるケースもあります。

結論として、子の看護休暇や介護休暇は労働基準
法上の出勤率に含めて扱うとされています。出勤
扱いにすることで、社員が安心して休みを取りや
すくなり、結果的に会社への信頼も高まります。

制度の理解を少し整えるだけで、職場の安心感は
ぐっと変わります。まずは自社のルールを確認し
てみてください。

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( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
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編集後記
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■「足をすくう」と「足元をすくう」■

「足をすくう」は、相手のすきをついて突然倒すという意味が
元の表現です。ところが実際には「足元をすくう」と言い間違え
られることが多く、こちらは誤用とされています。足元は立って
いる足のあたりを指すため、「足元をすくう」では成り立ちませ
ん。正しい表現は「足をすくう」。一方で足元を使う慣用句には、
相手の弱みをつく「足元につけこむ」などがあります。場面に応
じて正しい言い回しを選べると、言葉遣いにも信頼感が生まれま
す。

出典：『間違えると恥ずかしい日本語500』（日本語倶楽部編）

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