■試用期間を延長したくなる時に気をつけたいこと■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年11月23日 Vol.6160
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■人類が甘いものに弱い理由■
（続きは編集後記で）
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■試用期間を延長したくなる時に気をつけたいこと■
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現場では「もう少し様子を見たいな」と感じる社員が出る
こと、ありますよね。特に仕事への慣れがゆっくりな方や、
態度に少し気になる点がある場合、試用期間を延ばしたい
と考えることは決して珍しくありません。
今回の事例でも、三か月の試用期間で採用した社員につい
て、業務面で気になるところがあり、会社は二か月の延長
を考えました。ただ、試用期間の延長には、はっきりした
理由や改善のための働きかけが必要になります。単に「何
となく不安だから」という理由だけでは、延長の妥当性が
認められないこともあります。
大切なのは、早い段階で「どんな点を改善してほしいのか」
を丁寧に伝え、本人に取り組んでもらうことです。決して
追い詰めるのではなく、一緒に成長を目指す姿勢が、結果
として会社の安心にもつながります。
もし似た場面があれば、まずは運用を一度確認してみませ
んか。
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編集後記
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■人類が甘いものに弱い理由■
私たちがつい甘いものを欲しがってしまうのは、意志の弱さ
ではなく、実は太古から受け継がれた生き残りのための本能
だといわれます。昔、人類の祖先は食料が乏しい環境で暮ら
し、甘い果実を見つけたときは一気に食べて脂肪として蓄え
ることが生存に直結していました。甘さを感じたとき脳内に
分泌されるドーパミンが「満足感」を生み、この行動を強く
後押ししていたのです。
同じように北極のシロクマも、元は茶色いクマの突然変異が
生き残りに有利だったために白い毛が受け継がれたとされま
す。環境に適応するための変化は、動物も人間も共通してお
り、今の私たちの食習慣にも深く影響しているのです。
甘いものがつい欲しくなるのは、何万年も続いた進化の名残
といえます。現代では食べ過ぎに注意が必要ですが、本能を
知ると少し気持ちが楽になりますね。
出典：『スマホ脳』アンディシュ・ハンセン著
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