パート時給の伸びが鈍った今こそ見直したいポイント
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年12月11日 Vol.6178
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■「恩送り」に気付くと広がる世界■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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■パート時給の伸びが鈍った今こそ見直したいポイント■
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現場では「パートさんの時給はどう決めればいいのか」
と悩む声をよく耳にしますよね。最低賃金が上がったと
思ったら、地域によって反映の時期がずれることもあり、
判断がむずかしくなるものです。
今回、公表された調査ではパート時給は前年同月比で
3パーセント台の伸びにとどまりました。勢いが鈍った
ように見えますが、背景には最低賃金の適用タイミングが
地域で異なる影響があるようです。
ある中小企業でも「昨年より時給の上げ幅が小さいの
には理由があるのか」と社内で疑問が出ていました。
詳しく確認してみると、自社の地域では最低賃金の
改定が他県より遅かったことが分かり、ようやく納得
できたそうです。
時給水準は採用にも定着にも大きく関わります。
「なぜ今こうなっているのか」を整理しておくことで、
社員にも丁寧に説明でき、安心感につながっていきます。
まずは自社の地域の最低賃金と時給設定の関係を、
一度確認してみませんか。
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■「恩送り」に気付くと広がる世界■
恩送りとは、受けた親切を別の誰かへ渡していく考え方
を指します。特別な体験がなくても、日常の中には恩送
りが溢れているとされています。周囲を少し丁寧に眺め
てみるだけで、誰かが自分のために行動してくれた場面
に気付けることがあります。
恩送りは、与えた相手から直接返ってくるわけではあり
ませんが、巡り巡って自分に戻ってくると考えられてい
ます。あいさつを大切にすること、人に優しく接するこ
と、誰かのためにそっと行動することなど、小さな実践
が恩送りの心を育てるとされています。
こうした行動が自然にできるようになると、人とのつな
がりや支え合いを実感しやすくなります。また、恩送り
は地域活動にも活かされており、例えば「お互いさまチ
ケット」のように、困った時に誰でも助け合える仕組み
として広がりを見せています。
出典：『”恩送り”が世界を変える！』 著NPO法人チームふくしま
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