■カリスマ経営の落とし穴　急成長の陰で何が起きたか■

☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年12月19日　Vol.6186
――――――――――――――――――――――

■現場で迷わないためのハラスメント整理講座■
指導や注意が「これでいいのか」と不安になる場面、ありますよね。
https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html

――――――――――――――――――――――――――――

■相手の課題と自分の課題を分けて考える■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

――――――――――――――――――――――――――――
■カリスマ経営の落とし穴　急成長の陰で何が起きたか■

――――――――――――――――――――――――――――

現場ではよくありますよね。
社長の決断が早く、会社が一気に伸びた時期。

売上が伸び、拠点も増え、
社員も次々と採用できたとき、
「このまま行ける」と感じるものです。

今回紹介された建設会社も、
強いリーダーのもとで事業を拡大し、
地方企業から首都圏企業へ成長しました。

ところが、仕事が増える一方で、
社内の仕組みづくりが追いつかず、
現場では混乱が生じていきました。

例えば、社員が定着せずに退職が続き、
工事のやり直しやクレームが増えるなど、
小さな歪みが重なっていったのです。

資金繰りも次第に苦しくなり、
最後は工事代金を受け取れず、
再建手続きに進むことになりました。

スピード感ある経営は大きな強みです。
ただ、その裏で「支える仕組み」が
整っているかは、とても大切です。

人の配置、仕事の確認手順、
お金の流れの見える化など、
地味でも欠かせない部分ですね。

会社を守るのは、派手な戦略より、
日々の管理と気配りかもしれません。

忙しい今こそ、
社内の足元を一度見直してみませんか。

【出典】
日本経済新聞　2025年12月17日付朝刊
「信用調査ファイル」を参考に作成

――――――――――――――――――――――――――――
■無料！らくらく就業規則診断のご案内■

――――――――――――――――――――――――――――
「うちの就業規則、このままで大丈夫かな…？」
そんな不安を感じたことはありませんか？

近年、労務トラブルは多様化しており、
古い就業規則や曖昧なルールのままでは
会社を守ることが難しくなっています。

そこで当事務所では、
【らくらく就業規則診断（無料）】をご用意しました。
簡単なアンケートに答えるだけで、
御社の就業規則に潜むリスクをチェックできます。

▼診断はこちらから（所要時間5分程度）
https://forms.gle/dCc1RbMP45rsWoFw7

診断後には、結果をメールでお届けし、
必要に応じて改善の方向性についてもアドバイスいたします。
ぜひお気軽にご活用ください。

――――――――――――――――――――――
【本からの気づきメモ】
――――――――――――――――――――――

■相手の課題と自分の課題を分けて考える■

相手が不機嫌だったり、強く当たられたりすると、
つい自分の責任だと感じてしまうことがあります。

例えば、配偶者がいらいらしていると、
何とか機嫌を直そうと頑張ってしまう場面です。

でも、その感情や態度は相手自身のもので、
必ずしも自分が背負う必要はありません。

相手がどう感じ、どう行動するかは、
最終的には相手の選択によるものです。

一方で、自分がどう受け止め、どう対応するかは、
自分で選ぶことができます。

ここを混同してしまうと、
必要以上に疲れたり、苦しくなります。

大切なのは、相手の問題と自分の問題を
心の中で静かに切り分けることです。

線を引くことで、相手を突き放すのではなく、
自分の心を守る余裕が生まれます。

関係を続けるためにも、
まずは自分の立ち位置を整えることが、
穏やかな判断につながっていきます。

出典：『アルフレッド・アドラー　人生に革命が起きる１００の言葉』

――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――

このメルマガでは、わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔にご紹介しています。
内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
ご了承ください。

――――――――――――――――――――――

メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　所長 中川清徳
☆公式サイト：https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ：info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー：https://nakagawa-consul.com/blog
☆登録・解除：https://www.mag2.com/m/0000283000.html