■パートの社会保険料 適用拡大はどう広がるのか■
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年12月23日 Vol.6190
――――――――――――――――――――――
■65歳定年時代の賃金、整理して考えてみませんか■
制度を否定せず、現場に合う形を落ち着いて考える実務セミナーです
https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html
――――――――――――――――――――――――――――
■なぜ醤油は「紫」と呼ばれたのか■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
────────────────────────
■パートの社会保険料 適用拡大はどう広がるのか■
────────────────────────
現場でよくある悩みとして、
「うちは小さい会社だから、
まだ関係ないですよね？」
そんな声をよく耳にします。
パートさんの社会保険は、
会社の規模や働き方によって
少しずつ対象が広がっています。
まず、2027年10月からは、
社員数が常時35人を超える会社で、
一定条件のパートさんが
社会保険の対象になります。
さらに段階的に範囲は広がり、
2035年10月以降は、
会社の人数に関係なく、
すべての会社が対象となります。
対象となるパートさんは、
週20時間以上働き、
2か月を超えて働く見込みがあり、
学生でない方が基本です。
これまで目安とされてきた
月8万8千円以上という収入条件は、
今後なくなる方向が示されています。
ある会社では、
収入だけを見て安心していたところ、
働く時間で対象になると分かり、
早めに説明の場を設けました。
会社の負担は増えますが、
パートさんにとっては、
将来の年金や休業時の安心が
広がる面もあります。
変化を正しく知ることで、
落ち着いた対応ができます。
今のうちに整理してみませんか。
――――――――――――――――――――――――――――
■パワハラ・セクハラ撲滅セミナー（社内研修）
――――――――――――――――――――――――――――
【内容】
パワハラ・セクハラのトラブルは増加傾向です。
本研修では、適切な指導との線引き、
避けるべき言動、損害賠償・懲戒のポイントを
分かりやすく解説します。
御社の状況に合わせてカスタマイズ可能です。
【講師料】
一般：20万円（税別）
メール顧問先：10万円（税別）
※交通費・宿泊費別
【時間】
2～3時間（出張研修）
【対象】
経営者・管理職・総務担当者・社員
【申込み】
https://nakagawa-consul.com/seminar/089.html
または、社名・役職・氏名・希望時期を明記して
このままご返信ください。
――――――――――――――――――――――
【本からの気づきメモ】
――――――――――――――――――――――
■なぜ醤油は「紫」と呼ばれたのか■
醤油の色を「紫」と呼ぶ表現は、
江戸時代に生まれた言い回しです。
実際の色が紫そのものだった
という意味ではありません。
当時の江戸では、紫は昔から
高貴で特別な色とされていました。
庶民が身にまとうことは難しく、
憧れの色でもあったのです。
その紫に色合いが近いとして、
濃い醤油の色が重ね合わされ、
やがて「紫」と呼ばれるように
なっていきました。
江戸の食文化が広がる中で、
醤油は欠かせない存在となり、
江戸を象徴する色として
「江戸紫」という言葉も
生まれていったのです。
日々何気なく使う醤油にも、
こんな歴史の重なりが
息づいているのですね。
出典：『知って得しない話』（北嶋廣敏著 グラフ社）
――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――
このメルマガでは、わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔にご紹介しています。
内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
ご了承ください。
――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト：https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ：info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー：https://nakagawa-consul.com/blog
☆登録・解除：https://www.mag2.com/m/0000283000.html
