■就活ハラスメント対策、今から備えていますか？■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年12月24日 Vol.6191
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■賞与の決め方、これで迷わなくなる■
社員の納得感と会社の業績を、無理なく両立させる
賞与制度の整理ポイントを、実務目線でお伝えします。
https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html
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■70代は人生の分かれ道になる■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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■就活ハラスメント対策、今から備えていますか？■
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採用の現場で、
「これって大丈夫かな？」
と迷うこと、ありませんか。
面接やインターン対応は、
忙しさの中で進みがちです。
悪気はなくても、
後から不安になることもありますよね。
最近は、就活中の学生への
不適切な言動が問題になり、
会社としての対応が
より重く見られる流れです。
例えば、
内定後のフォローのつもりで
何度も食事に誘ったところ、
学生が強いプレッシャーを
感じてしまった、という話もあります。
本人は好意のつもりでも、
受け手が「断れない」と感じたら、
それは問題になりかねません。
就活ハラスメントには、
性的な発言や行動だけでなく、
内定辞退を妨げる言動や、
強すぎる面接対応も含まれます。
共通して大切なのは、
「会社と学生は対等な立場」
という意識を持つことです。
採用は見極めの場ですが、
上から目線にならない配慮が、
会社を守ることにもつながります。
まずは、
業務に本当に必要な対応か、
やり過ぎていないかを、
一度整理してみませんか。
相談窓口の案内や、
対応ルールを決めておくだけでも、
現場の安心感は大きく変わります。
小さな見直しが、
信頼される会社づくりへの
第一歩になりますよ。
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【本からの気づきメモ】
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■70代は人生の分かれ道になる■
現場でよく聞くのが、
「70代から体力が一気に落ちる」
という声です。
実は今の日本では、
70代の過ごし方が、
その後の人生を大きく左右します。
寿命は伸びていますが、
元気に動ける期間が、
同じように伸びているとは
限りません。
70代は、仕事を離れ、
生活リズムや人との関係が
大きく変わる時期です。
この変化にうまく対応できると、
80代、90代も元気に
過ごしやすくなります。
一方で、動かなくなると、
体力も気力も一気に
落ちやすくなります。
70代は「老いの入口」ではなく、
これからを整える大切な時期です。
日々の動き方や関わり方が、
その後の人生の質を
静かに決めていきます。
今の選択が、
10年後の自分を
つくっているのです。
出典：『70歳が老化の別れ道』和田秀樹著
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法律や判例も簡潔にご紹介しています。
内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
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