■インフルエンザ流行時、子の看護等休暇は使える？■

2026-01-09 2026-01-09

nakagawa

☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年1月9日　Vol.6207
――――――――――――――――――――――

■社員を大切にしながら、退職金をどう整えるか■
制度を否定せず、会社と社員の将来を整理する視点をお伝えします
https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html

――――――――――――――――――――――――――――

■封筒を切ると芸術になる不思議な図形■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

────────────────────────
■インフルエンザ流行時、子の看護等休暇は使える？■
────────────────────────

現場でよくある悩みとして、
「急な学級閉鎖、どう対応すれば…」
と迷う場面、ありますよね。

冬になるとインフルエンザが流行し、
幼稚園や学校が突然、学級閉鎖に
なることも珍しくありません。

ある会社では、
「子どもは元気だけど、
園から登園自粛の連絡が来た」
と、総務に相談がありました。

このような場合、
子の看護等休暇を使えるのか、
判断に迷ってしまいます。

結論から言うと、
インフルエンザ流行による
学級閉鎖のときも、
子の看護等休暇は取得できます。

この休暇は、
子どもが病気のときだけでなく、
一定の場面で使える制度です。

例えば、
予防接種や健康診断の付き添い、
けがや体調不良の世話だけでなく、
感染症による学級閉鎖への対応も
対象に含まれています。

入園式や入学式、
卒園式への参加も対象となります。

「病気ではないから使えない」
と思われがちですが、
必ずしもそうではありません。

ただし注意したいのは、
子の看護等休暇には、
国からの賃金補償はない点です。

この制度は、
休める権利を保障するもので、
賃金の支払いまでは
国も会社も義務づけていません。

そのため実務では、
無給として運用する会社が
多いのが実情です。

給与が出るかどうかは、
会社が有給扱いと定めているか、
年次有給休暇に切り替えるかで
変わってきます。

制度の趣旨は、
子育てと仕事の両立を
無理なく支えることです。

現場で判断に迷ったときは、
「使えるか」と「賃金が出るか」を
分けて整理すると分かりやすくなります。

いざという時に慌てないよう、
今のうちに社内で
取り扱いを共有してみませんか。

――――――――――――――――――――――――――――
■取りこぼしていませんか？助成金無料診断■
――――――――――――――――――――――――――――
中小企業の9割が受給チャンスを逃しています。
3分入力で「いくらもらえるか」即時診断。
結果はPDFで無料送付・営業行為は一切なし。

▼診断フォームはこちら
https://forms.gle/FV2ceZzedvbNvZTS9

――――――――――――――――――――――
【本からの気づきメモ】
――――――――――――――――――――――

■封筒を切ると芸術になる不思議な図形■

封筒は数学的に見ると、折り目を持つ長方形の紙です。
表と裏に切断線を描き、折り目をまたいで切ります。
切断線は必ず閉じた形にし、途中で止めません。
表と裏の線は位置をずらし、重ならないようにします。
切り終えて封筒を開くと、左右対称の図形が現れます。
この図形は上下左右に並べても、すき間なくつながります。
身近な紙一枚から、繰り返し模様が生まれる仕組みです。

【無料メールマガジンご登録はこちら】

――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――

このメルマガでは、
わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔に
ご紹介しています。
本内容に基づくトラブル等については、
責任を負いかねます。
あらかじめご了承ください。

――――――――――――――――――――――

メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」と
いわれるピカイチ情報

☆発行責任者
有限会社中川式賃金研究所
所長　中川清徳
☆公式サイト