■退職金が目減りする時代に、経営ができる備えとは■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年1月17日　Vol.6215
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■社員を大切にしながら、退職金をどう整えるか■
制度を否定せず、会社と社員の将来を整理する視点をお伝えします
https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html

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■人生は難しいのではなく、複雑にしているだけ■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■退職金が目減りする時代に、経営ができる備えとは■
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現場でよくある悩みとして、
「退職金制度、このままで大丈夫だろうか」
と感じることはありませんか。

物価は上がっているのに、
制度は何年も見直していない。
そんな会社も少なくないようです。

例えば、長年勤めた社員が、
退職金を受け取ったものの、
思ったほど生活に余裕が出なかった。
そんな声を耳にすることもあります。

原因の一つは、
お金の価値が少しずつ変わっていること。
同じ金額でも、昔と今では
実感できる重みが違ってきています。

退職金は、法律で必須ではありませんが、
働く人にとっては、
「あるのが当たり前」と感じやすい制度です。

そのため、急にやめたり、
実質的に価値が下がったりすると、
不満や不安につながりやすくなります。

一方で、制度があること自体が、
会社への安心感につながるのも事実です。
金額の多さより、
仕組みが分かりやすいかどうかが
大切になってきています。

退職金だけで考えず、
給与や賞与も含めて全体で整える。
そんな視点を持つ企業も増えています。

少し立ち止まって、
今の制度が今の時代に合っているか。
一度、静かに見直してみませんか。

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■かんたんチェックで自社の退職金制度を診断！■
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退職金制度について、こんなお悩みはありませんか？

・退職金の積立不足に不安がある
・退職金を支給しない場合の規定が不明確
・成果を反映した退職金の支給ができていない

退職金は従業員にとって将来の安心であり、企業にとっても
経営に直結する重要な制度です。
しかし、制度を長年見直さずにそのまま使い続けている企業も多く、
「実は潜む問題点」に気づかないままのケースも少なくありません。

そこでご案内するのが【らくらく退職金診断】です。
簡単なアンケートに答えるだけで、自社の退職金制度の現状や
潜む課題を“ひと目で”把握することができます。

▼こんな企業様におすすめです
・今の退職金規程が時代に合っているか不安
・今後も支給を続けられるのか見通しを立てたい
・規定上「支給しない場合の理由」が曖昧になっている
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制度見直しの第一歩として、ぜひお気軽にご利用ください。
診断結果は、今後の改善に役立つ具体的なヒントになります。

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【本からの気づきメモ】
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■人生は難しいのではなく、複雑にしているだけ■

人生がつらく、苦しいものだと感じるとき、
多くの場合、その原因は外ではなく内側にある。

高いハードルを越えられない理由は、
力不足ではなく、構え方にあることが多い。

背中を丸めて進もうとすると前に進みにくいが、
背筋を伸ばせば、同じ道でも楽に歩ける。

人生も同じで、状況が悪いのではなく、
考え方が重くなっているだけのことがある。

過去の出来事や運命のせいにすると、
物事はいつまでも複雑に見えてしまう。

視点を少し変え、今の立ち位置を整えるだけで、
人生は驚くほどシンプルになる。

人生を難しくしている原因を外に求めず、
自分の中の思い込みを一つ手放してみたい。

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