■面接でタトゥーの有無を聞いていい？■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年1月25日　Vol.6223
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■現場で迷わないためのハラスメント整理講座■
指導や注意が「これでいいのか」と不安になる場面、ありますよね。
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■「すみません」を「ありがとう」に替える効果■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■面接でタトゥーの有無を聞いていい？■
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面接の場で、ふと迷うこと、ありますよね。
見た目に関わることは、
どこまで聞いてよいのか判断が難しいものです。

たとえば、
「タトゥーはありますか？」
この一言を聞いていいのか、
悩んだ経験はありませんか。

現場では、
営業や接客など、
お客様と直接会う仕事も多く、
会社の印象を気にする声も聞かれます。

一方で、
応募者の自由やプライバシーにも、
配慮が必要だと感じますよね。

実は、
業務に本当に必要な範囲であれば、
確認すること自体は問題になりません。

ポイントは、
「なぜ必要なのか」を
自分たちで整理できているか、
という点です。

たとえば、
来客対応が中心の職場で、
服装規定がある場合。
外から見える範囲かどうかを
確認する必要が出ることもあります。

その場合でも、
いきなり聞くのではなく、
業務上の理由を丁寧に伝え、
理解を得る姿勢が大切です。

反対に、
業務と関係のない内容まで
踏み込むのは避けたいところです。

大切なのは、
会社を守ることと、
人を尊重することのバランスです。

「この確認は本当に必要か」
一度立ち止まって考えるだけでも、
面接の安心感は変わってきます。

少しでも迷ったら、
現場の仕事に照らして、
やさしく整理してみませんか。

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【本からの気づきメモ】
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■「すみません」を「ありがとう」に替える効果■

会議や打ち合わせで、
場の空気が少し重くなる瞬間は
誰にでもあります。

そんなとき、
進行役やファシリテーターは
空気を変える役割を担います。

多くの人の前で話す場面では、
緊張や戸惑いが生まれやすく、
発言のきっかけづくりが重要です。

空気を変える人には、
ある共通点があります。
それは、言葉の選び方です。

たとえば、
発言が遅れたときに
「すみません」と言う代わりに、
「ありがとうございます」と
言い換えてみます。

「待っていただいて
ありがとうございます」
こうした一言で、
場の雰囲気は柔らぎます。

謝る言葉が続きすぎると、
逆に空気が重くなることも
少なくありません。

感謝の言葉は、
相手の行動を肯定し、
場全体に安心感を生みます。

小さな言い換えですが、
会議の進みやすさや
発言のしやすさに
違いが生まれます。

日常のやりとりの中で、
言葉を少し変えるだけで、
空気は自然と整います。

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