■短期間で成果の出る賃金制度づくり■
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社長、上司が「あの人はすごい！」と評価されるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年、
人事労務一筋で現場を駆け回った経験から、中小企業
経営者の皆さまに役立つ情報をお届けします。
発行責任者：中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
2026年2月19日
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■暑がりと寒がりを分ける体の仕組み■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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■短期間で成果の出る賃金制度づくり■
制度の見直し、後回しになっていませんか。
中小企業でも実行しやすい賃金制度をご提案します。
【期間】通常3か月～6か月で完了
【費用】60万円～100万円（税別）
※顧問契約企業は特別価格「半額」でご案内
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■お申し込み方法（2つの方法から選べます）■
（1）申込フォームから申し込む
https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
（2）メルマガ下部の「賃金制度コンサルティング申込書」を
記入して返信する
メールから直接申し込めるので、フォームが苦手な方も安心です。
※どちらの方法でも受け付けていますので、
ご都合の良い方法をご利用ください。
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■賃金制度コンサルティング申込書■
社名：
役職名：
氏名：
電話番号：
所在地：
メールアドレス：
（ ） コンサルティングを申し込む
（ ） 内容を詳しく知りたい
（ ） 見積を依頼したい
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◆こんな方におすすめです
・賃金制度を見直したいが、学ぶ時間が取れない
・社員の納得感を得られる制度にしたい
・セミナー参加だけでは制度化できず悩んでいる
・今こそ仕組みを整えたいと考えている
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【サポート内容】
1．世間相場の確認
2．社内バランスの検討
3．人事制度の構築
4．諸手当の見直し
5．基本給の決定
6．昇給システムの構築
7．人事考課の見直し
8．賃金規程の改訂
9．従業員への周知・同意取得
◎会社の規模や状況に合わせて柔軟に対応いたします！
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【本からの気づきメモ】
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■暑がりと寒がりを分ける体の仕組み■
世の中には、暑がりの人と
寒がりの人がいます。
これは性格というよりも、
体の中でつくられる熱の量と
その使い方の違いによるものです。
暑がりの人は、体内で
多くの熱を生み出します。
よく食べることで
エネルギーを多くつくり、
その分、熱の量も増えます。
さらに皮下脂肪には
熱がたまりやすいため、
体に熱がこもりやすくなります。
一方、寒がりの人は
体内でつくる熱の量が
もともと少なめです。
食事量が少なかったり、
過度なダイエットをすると
寒さを感じやすくなります。
やせて皮下脂肪が少ないと、
せっかく生まれた熱も
体の外へ逃げやすくなります。
暑がり寒がりの違いは、
体質と日々の習慣の積み重ね。
少し意識するだけで、
感じ方は変わるかもしれません。
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ご注意
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本メルマガは「わかりやすさ」を重視しています。
法律や判例の専門表現をあえて簡略化しているため、
正確さを欠く場合があります。内容利用による損害等に
ついては一切責任を負いかねますのでご了承ください。
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