■復職後に十分働けない場合の考え方■

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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年2月21日　Vol.6249
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■贈答品の水引に込められた意味■

（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■復職後に十分働けない場合の考え方■
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うつ病などで休職していた社員が、
主治医の診断書を提出して復職。
ところが実際は週5日のはずが、
週3日ほどしか出勤できない。

現場からは、
「突然休まれて困る」
「この状態なら休職してほしい」
という声が出ることもありますよね。

Q　診断書があれば復職は確定ですか？
A　復職の判断は会社が行います。
ポイントは「元の仕事を通常程度に
こなせる状態かどうか」です。

単に出勤できるというだけでなく、
継続して安定的に働けるかが
一つの目安になります。

Q　週3日しか働けない場合は？
A　本来の勤務日数に届かない状態が
続いているなら、
まだ回復途中と考える余地があります。

その場合、就業規則に
復職取消の定めがあれば、
再度休職とする選択も
検討の対象になります。

例えば、半年間休職していた社員が
復職後1か月で再び欠勤が増え、
部署の業務に支障が出始めた。
このようなケースでは、
無理に働かせ続けるよりも
いったん治療に専念してもらう方が
結果として双方にとって
望ましいこともあります。

Q　欠勤中に業務連絡はできますか？
A　欠勤を認めている以上、
業務対応を求めることは
慎重に考える必要があります。
対応時間の扱いなど、
別の問題も生じかねません。

復職はゴールではなく、
安定して働けるかどうかが
本当の意味での回復です。

まずは就業規則を確認し、
自社のルールを土台に、
落ち着いて判断していきましょう。

一度、御社の復職ルールを
見直してみませんか。

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【本からの気づきメモ】
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■贈答品の水引に込められた意味■

日本では、贈答品に水引をかける習慣がある。
その始まりは、室町時代にさかのぼる。
当時、中国からの輸入品にはすべて
箱に紅白の縄が結ばれていたという。
それは目印であると同時に、
特別な品である証しでもあった。

やがて日本では、結び目には魂が宿る
という考え方が広まっていく。
贈り物にひもを結ぶことで、
自分の気持ちも一緒に結び、
相手に届けるという意味が込められた。

こうして水引は、慶事の贈り物に
欠かせない形として受け継がれた。
紅白の結びには、祝いと真心を
重ねる思いが込められている。

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