■助成金の不正受給に要注意　審査厳格化の影響とは■

2026-03-26 2026-03-26

nakagawa

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2026年3月26日　Vol.6282
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■助成金の不正受給に要注意　審査厳格化の影響とは■
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「助成金なら安心して使える」
そんな認識、ありませんか？

制度が整っているからこそ、
つい深く考えずに申請してしまう。
これは多くの会社でよくある悩みです。

しかし最近、助成金を巡る環境が
大きく変わりつつあります。

人材開発支援助成金をめぐり、
大規模な不正受給が発覚しました。
関係した企業は190社以上、
金額は約20億円にのぼります。

これを受けて、
審査は一気に厳しくなります。

では現場では、
何に気をつければよいのでしょうか。

Q. 委託先に任せていれば安心ですか？

A. 任せきりは注意が必要です。

今回の事案では、
教育訓練会社が主導し、
不正に近い形で申請が行われました。

「言われた通りにやっただけ」
では済まないのが助成金です。

申請はあくまで
会社自身の責任になります。

実はここで迷う会社が
とても多いのです。

Q. お金の負担が実質ゼロでも問題ない？

A. ここは特に慎重に見たいポイントです。

訓練費用を実質負担していないのに、
助成金を申請するケースは
不正と判断される可能性があります。

「一旦払って、あとで戻るから大丈夫」
こうした話には要注意です。

Q. 今後は何が変わるのでしょうか？

A. 提出資料とチェックが増えます。

訓練会社からの資料一式の提出が
求められるようになり、
営業の内容まで確認されます。

つまり、
「どんな説明を受けたか」まで
見られる時代になってきました。

ここで、よくある場面を見てみます。

ある会社では、
研修会社から
「実質負担ゼロで使えます」
と提案を受けました。

魅力的に見えますよね。

しかし総務担当者が
「本当に問題ないか」と
一度立ち止まって確認しました。

結果として、
リスクが高いと判断し、
利用を見送りました。

この判断が、
後々のトラブル回避につながります。

ワンポイントアドバイスです。

「うまい話ほど一度疑う」

これだけで、
多くのリスクを防ぐことができます。

助成金は、
会社の成長を支える大切な制度です。

だからこそ、
正しく使うことが何より重要です。

制度が厳しくなる今こそ、
「任せきり」ではなく
「自社で理解する姿勢」が求められます。

一度、自社の運用を
見直してみてはいかがでしょうか。

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