～資格手当を見直し、学ぶ組織をつくろう～
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社長や上司が周囲から「あの人はすごい！」と言われる
ピカイチ情報をお届けします！
労務管理に奇策なし！大企業で20年、中小企業で13年、
人事労務畑一筋で現場を駆け回った元人事労務担当者が
中小企業経営者のために語ります。
発行者：中川清徳 発行日：2026年11月3日
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■「読む」だけより「書く」と記憶に残る■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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もう迷わない！
「資格を取ってほしい」「手当は公平に払いたい」
そんな悩みをスッキリ解決します。
『資格手当の払い方セミナー』
～資格手当を見直し、学ぶ組織をつくろう～
講師：中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
配布資料：レジュメ（25ページ）＋資格手当規程
（5ページ／Word形式）
対象：経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
受講料：11,000円（税込）※メール顧問契約者様は半額
※参加人数の制限なし
【開催日】
2026年11月26日(木) 13:30～15:00（1.5時間）
【申込】
https://nakagawa-consul.com/seminar/141_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
資格手当の払い方セミナー申し込み****************
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お気軽にメールでご相談ください。
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こんなお悩みはありませんか？
・「資格を取ってほしいが、勉強してくれない」
・「入社時に『資格を取ります』と言ったのに受験すらしない」
・「資格の難易度が違い、手当の差をどうつけるべきか」
・「フォークリフト講習後に休日出勤手当を要求された」
・「資格マニアが多数取得して高額な手当を要求…妥当？」
このセミナーで解決できます！
資格手当の制度設計から規程づくりまで、
実務に即した内容を丁寧に解説します。
セミナーへのお申し込みをお待ちしております。
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【本からの気づきメモ】
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■「読む」だけより「書く」と記憶に残る■
本を読んで「なるほど」と思ったのに、
数日後には内容をほとんど忘れていた。
そんな経験はないでしょうか。
読書は、読むだけで終わらせるより、
気になったことを自分の言葉で書いてみると、
考えが整理されやすくなります。
大切なのは、きれいな文章を書くことではありません。
「なぜ気になったのか」
「自分の仕事ならどうだろう」
と、ほんの数行でも書いてみることです。
読むときは分かったつもりでも、
いざ文章にしようとすると、
意外に説明できないことに気づきます。
そこで、もう一度考える。
このひと手間が、読んだ知識を
自分のものにする助けになります。
読書量を増やすことだけでなく、
読んだあとに少し書く。
これも読書を仕事に生かすコツかもしれません。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方や表現が正確でない場合があります。
難解な法律条文や判例をかみくだいて説明しているため、
正確性を求める方のご期待には添えないことがあります。
このメルマガ記事による損害賠償等には応じかねます。
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