【臨時号】選択制企業年金、「社会保険料がお得」だけの説明で大丈夫？
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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2026年11月4日 臨時号
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【臨時号】選択制企業年金、「社会保険料がお得」だけの説明で大丈夫？
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「老後の資産づくりができて、
社会保険料の負担も軽くなるなら、いい制度ですね」
選択制企業年金について、
このようにお考えの経営者もいらっしゃるでしょう。
従業員の将来を支える制度として、
導入を検討することには意義があります。
ただし、メリットだけを説明して、
加入を勧めてしまうことには注意が必要です。
今回は、企業年金に詳しい濱田勝則先生から
ご提供いただいた記事をもとに、
社員への説明の大切さをお伝えします。
■給与で受け取るか、年金の掛金にするか
いわゆる選択制企業年金は、
給与等の一部について、給与として受け取るか、
企業年金の事業主掛金として積み立てるかを
従業員が選択する仕組みです。
確定拠出型の「選択制ＤＣ」だけでなく、
確定給付型の「選択制ＤＢ」もあります。
掛金として積み立てることを選ぶと、
社会保険料の算定の基礎となる報酬が下がり、
保険料の負担が軽くなる場合があります。
しかし、保険料が下がることだけを見て、
「得になる」とは言い切れません。
■Ｑ１ 将来の年金が減ることもありますか？
Ａ はい。厚生年金の計算の基礎となる
標準報酬月額が下がれば、
将来の厚生年金額が減る可能性があります。
もちろん、企業年金として積み立てる分もあるため、
それだけで制度の良し悪しは決まりません。
大切なのは、公的年金への影響も含めて、
本人が理解したうえで選ぶことです。
■Ｑ２ 年金以外にも影響がありますか？
Ａ 健康保険の傷病手当金や出産手当金、
雇用保険の基本手当などの給付額にも、
影響する可能性があります。
ただし、掛金を選択すれば、
必ずすべての給付が減るということではありません。
報酬の変化や、それぞれの給付の算定方法などに
よって異なります。
「社会保険料が安くなります」という説明とともに、
「受け取る給付が減る場合もあります」と、
両面を伝える必要があります。
■Ｑ３ 説明資料を配れば十分でしょうか？
Ａ 資料を配るだけでは、
十分に理解していただけないこともあります。
例えば、社員説明会では、
・給与で受け取る場合との違い
・社会保険料や保険給付への影響
・掛金や受取りに関する制度上の制約
・ＤＣの場合は運用に伴うリスク
などを、分かりやすく説明したいものです。
また、給与の減額を伴う制度設計では、
労使合意や最低賃金など、
労働条件の面からの確認も欠かせません。
■加入率よりも、まず納得して選べること
会社が従業員のために導入した制度でも、
説明が不十分であれば、
「そんな影響があるとは聞いていなかった」
という不信感につながりかねません。
丁寧な説明は、制度への理解を深め、
会社と従業員との信頼関係を支えます。
加入するかどうかを含めて、
本人が納得して選べるようにすることが大切です。
■中川からのワンポイントアドバイス
社員説明会は、加入を勧めるだけの場ではなく、
従業員が判断するための場と考えましょう。
メリットと注意点をセットで説明する。
質問しやすい時間を設ける。
説明資料や実施記録を残す。
制度導入の準備とともに、
説明の準備も進めていただきたいと思います。
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