「適性検査」活用セミナー

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社長や上司が「あの人はすごい！」と周囲から評価される
ピカイチな情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務の専門家が
現場で培った知識をもとにお届けします。

発行者：中川清徳　2026年11月7日
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■工場を閉じた後、地面の下も調べる？■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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[ZOOM開催] 採ってはいけない人を見抜く！
「適性検査」活用セミナー
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「面接では良さそうだったのに…」

入社後に
こんな経験はありませんか？

・指示待ちで動かない
・数字に弱い
・協調性がない

採用ミスは

教育コスト
職場の空気
生産性

すべてに影響します。

採用の失敗は
1人で数百万円の損失になる
と言われています。

そこで役立つのが
適性検査です。

本セミナーでは

性格
能力
適性

これらを
客観的に把握する方法を
わかりやすく解説します。

例えば

・感謝の気持ちを持てる人か
・数字を扱う仕事に向いているか
・業務への適応力はあるか

こうした視点を
事前に確認できます。

＼さらに特典があります／

自社で繰り返し使える

Excel適性検査ツール

をお付けします。

買い切り型なので
追加費用はかかりません。

【このセミナーで得られるメリット】

・面接だけでは見抜けないリスクを回避
・採否の判断に自信が持てる
・自社で簡単に分析・運用できる

【開催日】

12月3日（木）13:30～15:30

【参加費】

16,500円（税込）

※メール顧問契約者は
半額でご参加いただけます。

▼セミナー詳細はこちら
https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html

※満席になる前にご確認ください

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【参加者の声】
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「面接の見方が変わりました。
採用判断に自信が持てました」

― 人事責任者

 

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【本からの気づきメモ】
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■工場を閉じた後、地面の下も調べる？■

工場が操業を終えても、建物を片づけるだけでは
済まない場合があります。有害物質を扱っていた
工場などでは、土地の所有者に土壌の汚染状況を
調べる義務が生じるためです。

その仕組みを定めているのが、２００３年に施行された
土壌汚染対策法です。鉛やヒ素、カドミウムなど、
２６種類の有害物質を規制の対象としています。

調査では、地中に含まれる有害物質の濃度を測り、
国の基準を超えていないか確認します。
地下水に溶け出した物質を飲み水から取り込んだり、
汚れた土を直接口にしたりすることによる
健康被害を防ぐのが目的です。

一方、古い工場の更新が進み、産業用地も不足気味です。
そこで環境省は、跡地を引き続き工場として使う場合、
条件つきで調査を不要とする方針です。
所有者の負担を軽くし、土地の再利用を促す狙いがあります。

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