■その就業規則、本当に今の会社を守れますか？■
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社長や上司が周囲から「あの人はすごい！」と言われる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年の経験を持つ
人事労務畑一筋で現場を駆け巡った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2026年11月12日
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■サイバー攻撃は「兆候」の段階で防ぐ■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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■その就業規則、本当に今の会社を守れますか？■
「10年以上見直していない」
「法改正のたびに、少しずつ直しただけ」
「作った先生に任せたまま」
そんな会社は少なくありません。
しかし近年は、
・育児介護関係
・ハラスメント対応
・副業兼業
・AI利用
・高齢社員への対応
など、会社を取り巻く環境は
大きく変わっています。
就業規則が古いままだと、
いざ社員トラブルが起きた時に
「会社として説明できない」
という事態になることもあります。
就業規則は、
役所へ届けるための書類ではありません。
社長を守り、
会社を守り、
社員とのルールを明確にする
経営ツールです。
私は40年以上にわたり、
中小企業だけを見続けてきました。
だからこそ、
法律どおりに直すだけではなく、
「現場で本当に使えるか」
を最も大切にしています。
例えば、
・退職時のトラブル
・問題社員への対応
・休職・復職
・残業や休日の運用
・高齢社員の処遇
こうした場面で、
社長が迷わない内容へ
整理していきます。
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■中川式 就業規則見直しサポート■
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【このような会社におすすめです】
□ 5年以上見直していない
□ 法改正対応に自信がない
□ 問題社員への対応に不安がある
□ 社員が増えてきた
□ 将来のトラブルを防ぎたい
【サポート内容】
・就業規則の総点検
・法改正への対応
・現場運用に合わせた修正
・各種規程・ひな形の提供
・Zoomまたは訪問による説明
・実務上の運用アドバイス
【進め方】
1 現在の就業規則をお預かりします
2 問題点を整理します
3 修正案を作成します
4 Zoomまたは訪問でご説明します
5 完成データと各種ひな形を納品します
【費用】
20万円～40万円（税別）
メール顧問様は半額です。
※規模・内容により異なります。
※ひな形のみ
55,000円（税込）
「まだ大丈夫」
そう思っている時こそ、
一度見直してみませんか。
何も起きていない今だからこそ、
落ち着いて改善できます。
▼詳細はこちら
https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/
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【本からの気づきメモ】
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■サイバー攻撃は「兆候」の段階で防ぐ■
サイバー攻撃への備えと聞くと、侵入を防いだり、
被害が出てから対処したりする姿を思い浮かべますね。
それより一歩先に動くのが「能動的サイバー防御」です。
政府が平時からインターネット上を監視し、
攻撃の兆候を早くつかんで、被害を未然に防ぎます。
攻撃元のサーバーにアクセスし、攻撃用プログラムを
止めたり、削除したりする措置も含まれます。
重要な社会インフラを担う企業などへの被害には
警察が対応し、高度な攻撃や安全保障上の脅威に
なり得る事案には、警察と自衛隊が共同で対処します。
ただし、企業がこうした措置を政府に要請する
仕組みはありません。政府が事態の重大さや、
対応を急ぐ必要性を踏まえて判断します。
受け身で守るだけでなく、事前に対応する。
これが「能動的」と呼ばれる理由なのです。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難しい法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待に対応できません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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