従業員代表の選出

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年2月28日 VOL.5513

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よけいな一言
「これ、なんとかならない？」

続きは編集後記で

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従業員代表の選出
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Q
出産・育児休業に入る予定の女性社員を「過半数代表者」の
選任対象から外すことは違法ですか？

A
[結論]
違法です。

[理由]
従業員が自主的に選任するものだからです。
使用者が指図できません。

[補足]
本人が辞退することはOKです。

（中川コメント）
従業員代表が産休に入ると、36協定などの締結に支障が
ある場合があります。
あらためて、従業員代表の選出を促すことが考えられます。

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編集後記
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よけいな一言
「これ、なんとかならない？」

好かれる一言
「この部分がわかりにくいから変えてください」

平気でムチャぶりする上司ほど、部下にとって迷惑なものは
ありません。場合によっては、パワーハラスメント（パワハラ）
で社内外の相談窓口に訴えられる可能性もあります。

その代表的な言葉が、「なんとかしろよ」といった漠然とした
指示や命令です。

たとえば以前、相談を受けたケース。
自分が作った資料に対して上司から、「これ、もうちょっと
なんとかならないのか？」と何度も突き返されため、心を病んで
しまった方がいました。
その人は「どこが悪いのでしょうか？」と上司に聞いたそう
ですが、「そんなの自分で考えろよ」と取り合ってもらえず、
何度も真面目にやり直しをするうちに追い詰められてしまった
のです。今後、こうした問題は増えてくると思います。

パワハラの行為者（加害者）にならないためにも、一層の
注意が必要です。

こうした事態を避けるためには、「この部分がわかりにくい
から変えてほしい」「ここをこのように変更してもらえますか？」
と、具体的な指示を出す必要があります。

仕事をお願いするときや急いでほしいときにも、「なんとか
ならない？」と頼む人がいますが、これもNG。
「この仕事、今週中の納品なのでここまで手伝ってもらえませんか？」
「この案件は明日8時までにお願いできますか？」と、
期日と内容をはっきりと伝えてお願いするようにしましょう。

言いかえ図鑑 大野萌子著 サンマーク出版

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