金社と逆方向の保育園に子供を送る途中での被災
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[題名] ビシッ！と 業績責任を明確化
従業員役員の処遇決定セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] 1．レジメ 31ページ
2．役員退職慰労金規程 5ページ
3．超レアな従業員役員報酬の実態データ 4ページ
[料金] 20,000円（税別） 22,000円(税込) 人数不問
[日時] 4月19日(水) 14時00分～15時30分（1.5時間）
5月23日(火) 14時00分～15時30分（1.5時間）
6月27日(火) 14時00分～15時30分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年4月6日 VOL.5551
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第一印象は何分で形成されるか
続きは編集後記で
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金社と逆方向の保育園に子供を送る途中での被災
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Q
先日、当社の女性社員が、出勤前に自らが運転する車で子供を
保育園に預けに行く途中、交通事故を起こし負傷しました。
この社員は、マイカ一通勤をしているのですが、子供を預けて
いる保育園は自宅の西方向にあり、他方、会社はその反対と
なる東方向という位置関係にあります。
いってみれば、この女性社員は、逆方向の保育園へ向かう途中
で災害を起こしたわけです。
この場合、通勤災害と認められる可能性はあるでしょうか。
A
[結論]
通災と認められる可能性が高いです。
[理由]
就業のためにヤムを得ないからです。
[例外]
通勤のタイミングと合わない時間帯に保育園に向かったなどの
場合には、合理的な経路と認められない可能性があります。
[事例]
マイカ一通勤者が同一方向にある妻の勤務先を経由したケース
(1)迂回距離が450mで、さほど離れていないとし合理的な経路と
認定した(昭49・3・4基収第289号)
(2)迂回距離が3kmと離れており、著しく遠回りで合理的な経路
ではなく逸脱中と認定した事例(昭49・8・28 基収第2169号)
(3)迂回距離が2.5kmであっても、夫婦共稼ぎのうえ山間部で公共
交通機関の利用では始業時刻に間に合わず極めて不便であること
が認められ、合理的な経路と認定した事例があります
(昭50・11・4 基収第2042号)。
（中川コメント）
迷ったら労働基準監督署に相談しましょう。
通災認定は労災が行います。
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ＣＤ４枚組（４時間４２分の音声）＋テキスト一冊
[価格] 46,000円 税別 (50,600円税込)
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[制作] ランチェスター経営（株） 竹田陽一
[販売] 代理店 (有)中川式賃金研究所
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編集後記
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第一印象は何分で形成されるか
大学生を対象とした実験では、わずか5秒間で否定的情動、
外向性・内向性、良識性、知性がある程度判断できたと
いいます。
1分も経過すると、それらの印象はさらに正確さを増した
そうです。
特に、外向性・内向性についての印象は、初対面のときの
判断と、親しくなってからの判断にそれほど変化はないと
いいます。
一方、協調性や良識性、情緒安定性については、第一印象
と矛盾した出来事が発生して、その印象が覆ることも
あります。
（職場の心理学 齊藤 勇著 西東社刊より）
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